Recursos Humanos
Páginas: 2 (335 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
Instituto Universitario de Gerencia y Tecnología
IUGT – Caracas
TRABAJO : Horas Extraordinarias LOT
ALUMNAS : Vanessa Olivo P.
PROFESORA : Miriam Pinzón
MATERIA :Administración de Recursos Humanos
TURNO/DIAS : Diurno/ Lunes y Miércoles
CARRERA : Gerencia Tributaria
FECHA : 12 de Noviembre de 2012
TRABAJO : Horas Extraordinarias LOT
ALUMNAS :Vanessa Olivo P.
PROFESORA : Miriam Pinzón
MATERIA : Administración de Recursos Humanos
TURNO/DIAS : Diurno/ Lunes y Miércoles
CARRERA : Gerencia Tributaria
FECHA : 12 deNoviembre de 2012
INTRODUCCION
En el trabajo a continuación, se expondrá a través de un mapa conceptual, comparaciones sobre los cambios realizados en la Ley Orgánica del Trabajo en relación a lahoras extraordinarias de los trabajadores, tanto en las regulaciones como en los lapsos establecidos, además de las formulas correspondientes para calcular el pago de dichas horas extraordinarias, yasean diurnas o nocturnas.
La antigua ley fue aprobada en Gaceta Oficial Nº 5.152, el 19 de Junio de 1997 por el Congreso de la Republica de Venezuela, mientras que la nueva ley fue actualizada el 30de Abril del presente año, en decreto No. 8.938 por el Presidente de la Republica.
CONCLUSION
En el campo laboral, las horas extraordinarias, también llamadas horas extras, es el tiempo duranteel cual el trabajador presta sus servicios al patrono fuera de su jornada ordinaria. Hay que saber que las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos otrabajos de emergencia.
En cuanto a los cambios realizados en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, son dos cambios que se pueden apreciar en relación a las horas extraordinarias. En primer lugar, el máximode horas extras aceptadas tanto diarias, mensuales como anual siguen siendo las mismas: sólo 2 horas extras diarias, un máximo de 10 horas a la semana, mientras que el acumulado total para un año es...
IUGT – Caracas
TRABAJO : Horas Extraordinarias LOT
ALUMNAS : Vanessa Olivo P.
PROFESORA : Miriam Pinzón
MATERIA :Administración de Recursos Humanos
TURNO/DIAS : Diurno/ Lunes y Miércoles
CARRERA : Gerencia Tributaria
FECHA : 12 de Noviembre de 2012
TRABAJO : Horas Extraordinarias LOT
ALUMNAS :Vanessa Olivo P.
PROFESORA : Miriam Pinzón
MATERIA : Administración de Recursos Humanos
TURNO/DIAS : Diurno/ Lunes y Miércoles
CARRERA : Gerencia Tributaria
FECHA : 12 deNoviembre de 2012
INTRODUCCION
En el trabajo a continuación, se expondrá a través de un mapa conceptual, comparaciones sobre los cambios realizados en la Ley Orgánica del Trabajo en relación a lahoras extraordinarias de los trabajadores, tanto en las regulaciones como en los lapsos establecidos, además de las formulas correspondientes para calcular el pago de dichas horas extraordinarias, yasean diurnas o nocturnas.
La antigua ley fue aprobada en Gaceta Oficial Nº 5.152, el 19 de Junio de 1997 por el Congreso de la Republica de Venezuela, mientras que la nueva ley fue actualizada el 30de Abril del presente año, en decreto No. 8.938 por el Presidente de la Republica.
CONCLUSION
En el campo laboral, las horas extraordinarias, también llamadas horas extras, es el tiempo duranteel cual el trabajador presta sus servicios al patrono fuera de su jornada ordinaria. Hay que saber que las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos otrabajos de emergencia.
En cuanto a los cambios realizados en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, son dos cambios que se pueden apreciar en relación a las horas extraordinarias. En primer lugar, el máximode horas extras aceptadas tanto diarias, mensuales como anual siguen siendo las mismas: sólo 2 horas extras diarias, un máximo de 10 horas a la semana, mientras que el acumulado total para un año es...
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