Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS
PREGUNTAS
1.- ¿Qué es recursos humanos?
En la empresa, es lo que se encarga de que a todos los empleados se les hayan valer sus derechos.

2.- ¿Importancia que existe para la empresa de recursos humanos?
Es importante porque hace que para todos se de un trato justo y para que sea una empresa confiable.

3.-Ventajas que conlleva que una empresacuente con recursos humanos.
Cumple las reglas, a los empleados se les trata bien y se protegen en caso de accidente, etc.

4.- ¿Qué prestaciones conoces que deben tener el personal dentro de una empresa?
Seguro, vacaciones, aguinaldos, incapacidades, etc.
RECURSOS HUMANOS
¿Qué es recursos humanos?
Recursos humanos es para todos los empleados de empresas, hace valer susderechos, se administra la información de los empleados y se encarga de controlar al personal, este departamento existe o debe existir en la mayoría de las empresas.

IMPORTANCIAS
Es importante porque recursos humanos tiene que ver directamente sobre todos los recursos que trabajan en la empresa.
VENTAJAS
Laventaja es que los empleados trabajan satisfactoriamente ya que están protegidos contra accidentes, así como se cumplen las prestaciones.
Prestaciones conocidas
Seguro, vacaciones, incapacidades, cotizaciones, aguinaldo, vales, prestaciones, sueldos, etc.
PRESTACIONES SUGERIDOS PARA TRABAJADOR

Prestaciones adicionales que sugieres debe tener un trabajador dentro de una organización.

°Derecho a que los ayuden con los hijos que estudian

°A que faltan al trabajo cuando están enfermos

° Derecho a que los ayuden cuando haya fenómenos naturales.

° No pagar impuestos por trabajar.

° El día domingo no se trabaja.


LEY DEL TRABAJO
Articulo 8.-TRABAJADOR
Es la empresa física que presta a otra física o moral, un trabajopersonal subordinado. Para los afectos de esta disposición, se entiende por trabajo de toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión o oficio.
PRESTACIONES MINIMAS
Vacaciones: los empleados que cumplan un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un periodo vacaciones, por ley se señala que son mínimo días paravacaciones, por ley se señala que son mínimo, el primer año de servicio y este incrementa 2 días por un año hasta llegar al quinto año en donde ya solo incrementa cada cinco años.

PRIMA VACACIONAL
Cada trabajador tendrá derecho a una prima vacacional no menos del 25% que le corresponde.
AGUINALDO: corresponde a 15 días de salario por lo menos y deberá pagarse antes del día 20 del mes dediciembre.
ARTICULO 134
Obligaciones de los trabajadores
1.-Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo

2.-observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerdan las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal.

3.-Desempeñar el servicio bajo la dirección de el patrón o de susrepresentantes, a cuya autoridad estarán subordinados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

5.-Dar aviso inmediato al patrón salvo caso, fortuito o de fuerza mayor de las causas justificados que le impidan concurrir a su trabajo.

CONTRATO DE TRABAJADOR

Contrato de un trabajador a prestar al patrón o a sus representantes sus servicios como empleados para desarrollarcomo a continuación se indica.

1.-Pagar a los trabajadores los salarios, cumplir las disposiciones de las normas de trabajado.

2.-Diseña un curso de participación considerando los derechos de los trabajadores dentro de la jornada del trabajo.

PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL EMPLEADO
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