Recursos Humanos
Páginas: 39 (9556 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
12. LAS 100 PREGUNTAS BÁSICAS
1.- ¿Cuál es el salario mínimo que debe percibir el trabajador que labora bajo la modalidad de jornada parcial permanente?
Conforme al artículo 82 del Código de Trabajo, al Mandato Constituyente No 8 y su reglamento de aplicación, en donde se establece que si se ha pactado la prestación de servicios personales por jornadas parciales permanentes, laremuneración se pagará en forma proporcional a la jornada de trabajo pactada en relación a aquella remuneración mínima establecida para la jornada completa de trabajo 292,00 para el año 2012.
2.- ¿Existe relación laboral en un Contrato de Pasantía?
NO, el Contrato de Pasantía no es de naturaleza laboral si no que tiene carácter civil, dentro del cual se determina las cláusulas correspondientes para suaplicación, pues está directamente regulado por la "Ley de Pasantías en el Sector Empresarial", sus características principales son:
· La jornada de pasantía es de máximo 6 horas diarias durante 5 días a la semana
· La pensión de pasantía mensual será una cantidad no inferior al salario básico unificado (USD 292,00 para el año 2012).
· Los pasantes serán obligatoriamente afiliados al IESS· Los pasantes gozarán de 30 días de vacaciones anuales con derecho a percibir una pensión completa de pasantía (la pasantía no puede durar más de un año).
· Los pasantes tienen derecho a percibir las remuneraciones adicionales decimotercera y decimacuarta ya sea total o proporcional; la ley no menciona nada respecto a utilidades.
3.- ¿Qué derechos tiene la trabajadora o el trabajador delservicio doméstico?
De conformidad con nuestra legislación, además de otros derechos que consten expresamente en la legislación, los trabajadores del servicio doméstico tienen los siguientes derechos:
· Percibir una remuneración no inferior al salario básico unificado vigente
· Gozar de un día de descanso cada 2 semanas de trabajo en caso de que la trabajadora more en la casa de lospatronos, y de 15 días de descanso anual obligatorio.
· Tendrá derecho a gozar de un día adicional de descanso, sin que excedan los 30 días, a partir del 5to año de trabajo con el mismo patrono.
· Tomar 3 días de licencia con remuneración completa en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
·Recibir alimentación y albergue de parte del patrono, conforme se haya establecido de común acuerdo.
De ser posible, el empleador le brindara facilidades para su educación, sin que esto constituya remuneración.
· Recibir remuneraciones adicionales, decimotercera, decimocuarta, fondos de reserva y vacaciones.
· Ser afiliada al Seguro Social Obligatorio por parte del empleador desde el primer díade labores.
4.- ¿Cuál es el periodo de cálculo para la determinación de la Decimotercera Remuneración?
El periodo de cálculo comprenderá desde el 1 de diciembre del año anterio hasta el 30 de noviembre del año vigente, teniendo como plazo para presentar el formulario respectivo ante la autoridad laboral hasta el 8 de enero del siguiente año.
5.- ¿Cuál es el período para el pago de laDecimotercera Remuneración?
De conformidad con las disposiciones del Código de Trabajo, este pago deberá efectuarse hasta el 24 de diciembre de cada año y el cronograma de legalización de esta información se realizará de acuerdo al noven dígito del documento de identificación del empleador, el mismo que será publicado anualmente por el Ministerio de Relaciones Laborales en su página web.
6.-¿Cuál es el periodo de cálculo para la determinación de la Decimocuarta Remuneración?
En la Sierra y el Oriente va desde el 1 de agosto del año anterior hasta el 31de julio del año vigente
En la Costa y Galápagos va desde el 1 de marzo del año anterior hasta el último día de febrero del año vigente.
7.- ¿Cuál es el periodo para el pago de la Decimocuarta Remuneración?
En la Costa y...
1.- ¿Cuál es el salario mínimo que debe percibir el trabajador que labora bajo la modalidad de jornada parcial permanente?
Conforme al artículo 82 del Código de Trabajo, al Mandato Constituyente No 8 y su reglamento de aplicación, en donde se establece que si se ha pactado la prestación de servicios personales por jornadas parciales permanentes, laremuneración se pagará en forma proporcional a la jornada de trabajo pactada en relación a aquella remuneración mínima establecida para la jornada completa de trabajo 292,00 para el año 2012.
2.- ¿Existe relación laboral en un Contrato de Pasantía?
NO, el Contrato de Pasantía no es de naturaleza laboral si no que tiene carácter civil, dentro del cual se determina las cláusulas correspondientes para suaplicación, pues está directamente regulado por la "Ley de Pasantías en el Sector Empresarial", sus características principales son:
· La jornada de pasantía es de máximo 6 horas diarias durante 5 días a la semana
· La pensión de pasantía mensual será una cantidad no inferior al salario básico unificado (USD 292,00 para el año 2012).
· Los pasantes serán obligatoriamente afiliados al IESS· Los pasantes gozarán de 30 días de vacaciones anuales con derecho a percibir una pensión completa de pasantía (la pasantía no puede durar más de un año).
· Los pasantes tienen derecho a percibir las remuneraciones adicionales decimotercera y decimacuarta ya sea total o proporcional; la ley no menciona nada respecto a utilidades.
3.- ¿Qué derechos tiene la trabajadora o el trabajador delservicio doméstico?
De conformidad con nuestra legislación, además de otros derechos que consten expresamente en la legislación, los trabajadores del servicio doméstico tienen los siguientes derechos:
· Percibir una remuneración no inferior al salario básico unificado vigente
· Gozar de un día de descanso cada 2 semanas de trabajo en caso de que la trabajadora more en la casa de lospatronos, y de 15 días de descanso anual obligatorio.
· Tendrá derecho a gozar de un día adicional de descanso, sin que excedan los 30 días, a partir del 5to año de trabajo con el mismo patrono.
· Tomar 3 días de licencia con remuneración completa en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
·Recibir alimentación y albergue de parte del patrono, conforme se haya establecido de común acuerdo.
De ser posible, el empleador le brindara facilidades para su educación, sin que esto constituya remuneración.
· Recibir remuneraciones adicionales, decimotercera, decimocuarta, fondos de reserva y vacaciones.
· Ser afiliada al Seguro Social Obligatorio por parte del empleador desde el primer díade labores.
4.- ¿Cuál es el periodo de cálculo para la determinación de la Decimotercera Remuneración?
El periodo de cálculo comprenderá desde el 1 de diciembre del año anterio hasta el 30 de noviembre del año vigente, teniendo como plazo para presentar el formulario respectivo ante la autoridad laboral hasta el 8 de enero del siguiente año.
5.- ¿Cuál es el período para el pago de laDecimotercera Remuneración?
De conformidad con las disposiciones del Código de Trabajo, este pago deberá efectuarse hasta el 24 de diciembre de cada año y el cronograma de legalización de esta información se realizará de acuerdo al noven dígito del documento de identificación del empleador, el mismo que será publicado anualmente por el Ministerio de Relaciones Laborales en su página web.
6.-¿Cuál es el periodo de cálculo para la determinación de la Decimocuarta Remuneración?
En la Sierra y el Oriente va desde el 1 de agosto del año anterior hasta el 31de julio del año vigente
En la Costa y Galápagos va desde el 1 de marzo del año anterior hasta el último día de febrero del año vigente.
7.- ¿Cuál es el periodo para el pago de la Decimocuarta Remuneración?
En la Costa y...
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