Recursos Humanos

1.-CARACTERISTICAS DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO

• Transición demográfica “potencialmente” genera una alta oferta laboral. Es decir, que el número de personas que ingresan al mercado laboral(personas con más de 15 años) es mucho más elevado que el número de personas que se retiran (personas mayores de 65 años).


• Alta informatización del empleo

• Creciente desempleoestructural

• El costo económico de la legislación laboral genera efectos adversos para la generación de empleo. Es decir, la Legislación laboral actual favorece el empleo, pero promueveindirectamente la informalidad y el desempleo.
• La ley del trabajo otorga muy poco espacio para modalidades de contratación tiempo determinado. Igualmente, esta cerrando alternativas no solo laborales sinotambién industriales.


AUSENTISMO LABORAL
Con respecto al Ausentismo Laboral, este designa las faltas o ausencias de los empleados al trabajo. Es decir, es la suma de los periodos e que losempleados de la organización están ausentes del trabajo, ya sea por falta o por tardanza, debido a la mediación de algún motivo.

El ausentismo se refiere a las ausencias en el momento en que losempleados deben estar trabajando normalmente. No siempre las causas del ausentismo dependen del propio empleado, sino de la organización, de la deficiente supervisión, del empobrecimiento de lastareas, de la falta de motivación y estimulo, de las desagradables condiciones de trabajo, de la escasa integración del empleado en la organización y del impacto psicológico de una dirección deficiente[1]CAUSAS DEL AUSENTISMO.
o Enfermedad comprobada
o Enfermedad no comprobada
o Diversas razones de carácter familiar.
o Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
oFaltas voluntarias por motivos personales
o Dificultades y problemas financieros
o Problemas de transporte
o Baja motivación para trabajar
o Escasa supervisión de la jefatura...