RECURSOS HUMANOS

República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación.
La asunción-nueva Esparta
4to año- admón.
Administración personal.








Prof.:integrantes:
Carlos Hernández Bárbara f. # 1Daniel s. # 6

Que significa recursos humanos?
(GRH), estrategia empresarial que subrayala importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. La GRH se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenesy mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa.
Objetivo de los recursos humanos:
El objetivo es fomentar una relación de cooperación entrelos directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Cuando la GRH funciona correctamente, los empleados se comprometen conlos objetivos a largo plazo de la organización, lo que permite que ésta se adapte mejor a los cambios en los mercados.
Medidas de los recursos humanos:
La GRH implica tomar una serie de medidas,entre las que cabe destacar: el compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a éstos, una formaciónprofesional continuada y vincular la política de contratación a otros aspectos relativos a la organización de la actividad como la producción, el marketing y las ventas. Algunas empresas llevan acabo parte de estas medidas, pero son pocas las que las aplican todas de forma simultánea. La aplicación de estas medidas es independiente del sector industrial al que pertenezca la empresa: así,...