RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (387 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2014
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA
RECURSOS HUMANOS
TAREA #9:
IMPORTANCIA DE BRINDAR CALIDAD DE VIDA A LOS TRABAJADORES
INDICE
INTRODUCCION 3
IMPORTANCIA DEBRINDAR CALIDAD DE VIDA A LOS TRABAJADORES 4
COMENTARIOS 5
BIBLIOGRAFIA 5
INTRODUCCION
El estudio de la calidad de vida laboral constituye uno de los retos más importantesdentro de las organizaciones debido a que ésta es un elemento que garantiza la productividad de todo tipo de empresas. Así que, la calidad de vida laboral puede ser definida como: un concepto y unafilosofía de organización del Trabajo cuyo fin es mejorar la vida del empleado en las organizaciones más allá del dinero. un conjunto de estrategias de cambio con objeto de optimizar las organizaciones,los métodos de gerencia y/o los puestos de trabajo, mediante la mejora de habilidades aptitudes de los trabajadores, fomentando trabajos más estimulantes y satisfactorios y traspasando poder,responsabilidad y autonomía los niveles inferiores.
IMPORTANCIA DE BRINDAR CALIDAD DE VIDA A LOS TRABAJADORES
No es lo mismo pasar ocho horas o más en un despacho pequeño, con pocaluz, desordenado y sin una sola planta, que ir todos los días a un puesto de trabajo donde existe una buena iluminación natural, los muebles son ergonómicos y la amplitud es un hecho.
Las oficinasactuales de alto nivel, se preocupan por el bienestar del empleado y prestan más atención a aspectos de carácter estético, ya que está demostrado que el ambiente influye directamente sobre laproductividad y la calidad de vida en arriba del 60 por ciento, de acuerdo con la consultora Deloitte, es por eso que los líderes actuales también se ocupan de proveer espacios cómodos y óptimos a susempleados.
Tener espacios pensados en sus necesidades habla bien de la empresa, en ello juega una alta participación la organización, su cultura, su visión y sus valores.
IMPACATOS DIRECTOS DE LA...
RECURSOS HUMANOS
TAREA #9:
IMPORTANCIA DE BRINDAR CALIDAD DE VIDA A LOS TRABAJADORES
INDICE
INTRODUCCION 3
IMPORTANCIA DEBRINDAR CALIDAD DE VIDA A LOS TRABAJADORES 4
COMENTARIOS 5
BIBLIOGRAFIA 5
INTRODUCCION
El estudio de la calidad de vida laboral constituye uno de los retos más importantesdentro de las organizaciones debido a que ésta es un elemento que garantiza la productividad de todo tipo de empresas. Así que, la calidad de vida laboral puede ser definida como: un concepto y unafilosofía de organización del Trabajo cuyo fin es mejorar la vida del empleado en las organizaciones más allá del dinero. un conjunto de estrategias de cambio con objeto de optimizar las organizaciones,los métodos de gerencia y/o los puestos de trabajo, mediante la mejora de habilidades aptitudes de los trabajadores, fomentando trabajos más estimulantes y satisfactorios y traspasando poder,responsabilidad y autonomía los niveles inferiores.
IMPORTANCIA DE BRINDAR CALIDAD DE VIDA A LOS TRABAJADORES
No es lo mismo pasar ocho horas o más en un despacho pequeño, con pocaluz, desordenado y sin una sola planta, que ir todos los días a un puesto de trabajo donde existe una buena iluminación natural, los muebles son ergonómicos y la amplitud es un hecho.
Las oficinasactuales de alto nivel, se preocupan por el bienestar del empleado y prestan más atención a aspectos de carácter estético, ya que está demostrado que el ambiente influye directamente sobre laproductividad y la calidad de vida en arriba del 60 por ciento, de acuerdo con la consultora Deloitte, es por eso que los líderes actuales también se ocupan de proveer espacios cómodos y óptimos a susempleados.
Tener espacios pensados en sus necesidades habla bien de la empresa, en ello juega una alta participación la organización, su cultura, su visión y sus valores.
IMPACATOS DIRECTOS DE LA...
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