Recursos humanos
Páginas: 4 (907 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2010
DEFINICION DE RECURSOS HUMANOS.
La dirección de los recursos humanos es el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución de las personas cualificadas necesarias para conseguir losobjetivos de la organización; se incluyen en este proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficiencia de los trabajadores.
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
La Direcciónde Recursos Humanos (DRRHH) contribuye a mejorae la productividad encontrando formas más eficientes de alcanzar los objetivos y mejorando la calidad de vida en el trabajo.
Además de ese objetivo,la DRRHH ha de contar con objetivos más concretos que le sirvan como metas.
Los objetivos han de incorporar consideraciones relativas a las necesidades de la sociedad, de la organización, de losRRHH en general y de las personas afectadas:
Se han de incorporar objetivos sociales tratando de minimizar el impacto negativo que pueden tener las demandas de la sociedad en la organización. LaDRRHH tiene como objetivo contribuir a la consecución de los objetivos de la organización. Se han de incorporar objetivos de la propia función de DRRHH
Se debe ayudar a los empleados para conseguirsus objetivos personales.
Reclutamiento de personal
El reclutamiento se puede realizar en el interior de la empresa o en el exterior:
La mayor parte de las empresas siguen la política dereclutar en el interior, lo que tiene ventajas:
-Es más sencillo y barato.
-El cambio de puesto y la promoción resultan motivadores
Inconvenientes:
-Las personas provenientes del exteriortienen ideas diferentes y nuevas
-A los empleados que ya conocen las políticas, les resulta más difícil aceptar los cambios y las mejoras en los métodos.
-Su propia limitación. Es difícil que unaempresa que se encuentre en expansión pueda cubrir los nuevos puestos con personal actual.
Reclutar en el exterior:
-Para los puestos de la alta y la media dirección se acude a empresas de...
La dirección de los recursos humanos es el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución de las personas cualificadas necesarias para conseguir losobjetivos de la organización; se incluyen en este proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficiencia de los trabajadores.
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
La Direcciónde Recursos Humanos (DRRHH) contribuye a mejorae la productividad encontrando formas más eficientes de alcanzar los objetivos y mejorando la calidad de vida en el trabajo.
Además de ese objetivo,la DRRHH ha de contar con objetivos más concretos que le sirvan como metas.
Los objetivos han de incorporar consideraciones relativas a las necesidades de la sociedad, de la organización, de losRRHH en general y de las personas afectadas:
Se han de incorporar objetivos sociales tratando de minimizar el impacto negativo que pueden tener las demandas de la sociedad en la organización. LaDRRHH tiene como objetivo contribuir a la consecución de los objetivos de la organización. Se han de incorporar objetivos de la propia función de DRRHH
Se debe ayudar a los empleados para conseguirsus objetivos personales.
Reclutamiento de personal
El reclutamiento se puede realizar en el interior de la empresa o en el exterior:
La mayor parte de las empresas siguen la política dereclutar en el interior, lo que tiene ventajas:
-Es más sencillo y barato.
-El cambio de puesto y la promoción resultan motivadores
Inconvenientes:
-Las personas provenientes del exteriortienen ideas diferentes y nuevas
-A los empleados que ya conocen las políticas, les resulta más difícil aceptar los cambios y las mejoras en los métodos.
-Su propia limitación. Es difícil que unaempresa que se encuentre en expansión pueda cubrir los nuevos puestos con personal actual.
Reclutar en el exterior:
-Para los puestos de la alta y la media dirección se acude a empresas de...
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