recursos humanos

Toda empresa, independientemente de su tamaño, la actividad económica que realice y su naturaleza requiere de una optima gestión de sus recursos humanos.
En esta ocasión me enfocare en lasprincipales funciones que desempeña el área de Recursos Humanos dentro las empresas.

Función de empleo
Esta función tiene como objetivo proveer a la empresa de los recursos humanos idoneos en base a unaadecuada planeación, tanto en cantidad como en calidad, para desarrollar todos los procesos del negocio.
Comprende la ejecución de los procesos siguientes:
1. Reclutamiento: consiste buscar yatraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
2. Selección: Analizar las habilidades, aptitudes, capacidades y cualidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre basesobjetivas, cuál tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organización.
3. Contratación: Formalizar con apego a la Ley lafutura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.
4. Inducción: Proporcionar al empleado de nuevo ingreso información relativa a lasinstalaciones de la empresa, puesto de trabajo y grupos sociales existentes a fin de lograr una identificación con la organización.
5. Vencimiento de contrato de trabajo y despido: Gesstionar ladesvinculacion del empleado con su puesto de trabajo y la empresa.
Función administración del personal
Consiste en gestionar los trámites de carácter jurídico y administrativo relacionados con elpersonal, se integran actividades entre las que destacan:
Selección y formalización de los contratos que se suscriben con los trabajadores.
Tramitación de nóminas y seguros sociales.
Control de losderechos y deberes de los trabajadores (permisos, vacaciones, movilidad, salud laboral, seguridad e higiene en el trabajo, etc.).
Control de asistencia
Aspectos relativos a la disciplina del personal....