Recursos Humanos

Universidad Politécnica Salesiana
Recursos Humanos
Definición de Reclutamiento.

Tesis
El proceso de Reclutamiento consiste en atraer personas en forma oportuna.
ARGUMENTEALES
A1. Es unconjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.
A2. Es un sistema de información,mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
A3. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatosy termina cuando se reciben solicitudes de empleo.
A4. Corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae Mercado de Recursos Humanos para abastecer su proceso selectivo.
A5. Esteproceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.
A6. Consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y conlas competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización.
A7. Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número de personas necesarias y suficientes.A8. Los métodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores de casi todos los países se encuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes. La única normauniversal en este campo es que para obtener el éxito profesional los reclutadores deben actuar de manera ética y objetiva.
A9. El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existenen la compañía mediante la planeación de los recursos humanos o a petición específica de los gerentes en línea.
A10. Las descripciones de puesto, analizadas anteriormente, constituyen uninstrumento esencial, para los reclutadores; ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.
A11. El reclutador identifica las vacantes...