recursos humanos

RECURSOS HUMANOS
CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO POR VARIOS AUTORES

1.-  ESLAVA ARNAO, EDGAR (2004); Afirma que es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener lamáxima creación de valor para la organización, a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de conocimiento capacidades y habilidades en la obtención de losresultados necesario para ser competitivo en el entorno actual y futuro
2.-  DESSLER, GARY (2006); Afirma que son las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con lasrelaciones humanas del trabajo administrativo; en específico se trata de reclutar, evaluar, capacitar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de la compañía.
3.-IDALBERTO (2002); Afirma que la gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional pues depende de aspectos como la culturade cada organización , la estructura organizacional adoptada, los caracteres del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada , los procesos internos y otra infinidad devariable importantes.
4.- SCHULER R.S(1992); Puede definirse como la gestión estratégica de los recursos humanos , es todas aquellas actividades que afectan al comportamiento de las persona a lahora de formular e implantar las estrategias que afectan al comportamiento de las personas a la hora de formular e implantar las estrategias de las empresas o las decisiones respecto a la orientacióndada a los procesos de respecto a la orientación dada a los procesos de respecto a la orientación dada a los procesos de gestión de los recursos humanos ya afectan al comportamiento delos individuos amedios y largo plazo, tomando como referencia tanto los factores internos como de contexto a la organización.
5.- MILKOVICH GEORGE Y BOUDREW JOHN W. (1994); Afirma que la gestión del talento humano...