Recursos Humanos
Páginas: 4 (879 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
Universidad Autónoma de N.L.ADMINISTRACION DE RECURSOSSistema de mantenimiento de Recursos HumanosEriko Alejandro CazaresMat: 0709374Prof.: Rosa Elena Medina12-Septiembre -2012; China N.L. |
|Subsistema de mantenimiento de recursos humanos
El mantenimiento de los recursos humanos exige una serie de cuidados especiales, entre los que sobresalen: los planes de compensación monetaria, debeneficios sociales y de higiene y seguridad en el trabajo.
El sistema de recompensas y castigos
El sistema de recompensas incluye todos los beneficios que la org. Pone a disposición de susmiembros y los mecanismos y procedimientos por los cuales estos beneficios son distribuidos (salarios, pensiones de jubilación, vacaciones y ascensos).
Las recompensas deben ser concedidas siempre que seanecesario reforzar las actividades humanas para que:
Aumenten la conciencia y la responsabilidad del individuo y del grupo
Amplíen la interdependencia con terceros y con la org
Ayuden aconsolidar el control que la empresa ejerce sobre su propio destino
Sin embargo, el procedimiento que se encuentra normalmente en las org es exactamente el contrario. Un incentivo es lagratificación tangible o intangible a cambio de la cual las personas se hacen miembros de la org (decisión de participar) y una vez en ella contribuyen con tiempo, esfuerzo u otros recursos validos (decisión deproducir).
Teoría de la inequidad
La justicia distributiva entre personas que están en reciproca relación de intercambio es obtenida cuando los lucros individuales son proporcionales a susinversiones. Puede esquematizarse de esta manera:
Recompensas de A menos costos de A Recompensas de B menos costos de B
Inversiones de A Inversiones de B
Cuando ocurre alguna desigualdad entre lasproporciones los participantes del intercambio experimentan un sentimiento de injusticia y una o la otra parte experimenta privación, que es aquella cuya participación de los lucros en las inversiones es...
|Subsistema de mantenimiento de recursos humanos
El mantenimiento de los recursos humanos exige una serie de cuidados especiales, entre los que sobresalen: los planes de compensación monetaria, debeneficios sociales y de higiene y seguridad en el trabajo.
El sistema de recompensas y castigos
El sistema de recompensas incluye todos los beneficios que la org. Pone a disposición de susmiembros y los mecanismos y procedimientos por los cuales estos beneficios son distribuidos (salarios, pensiones de jubilación, vacaciones y ascensos).
Las recompensas deben ser concedidas siempre que seanecesario reforzar las actividades humanas para que:
Aumenten la conciencia y la responsabilidad del individuo y del grupo
Amplíen la interdependencia con terceros y con la org
Ayuden aconsolidar el control que la empresa ejerce sobre su propio destino
Sin embargo, el procedimiento que se encuentra normalmente en las org es exactamente el contrario. Un incentivo es lagratificación tangible o intangible a cambio de la cual las personas se hacen miembros de la org (decisión de participar) y una vez en ella contribuyen con tiempo, esfuerzo u otros recursos validos (decisión deproducir).
Teoría de la inequidad
La justicia distributiva entre personas que están en reciproca relación de intercambio es obtenida cuando los lucros individuales son proporcionales a susinversiones. Puede esquematizarse de esta manera:
Recompensas de A menos costos de A Recompensas de B menos costos de B
Inversiones de A Inversiones de B
Cuando ocurre alguna desigualdad entre lasproporciones los participantes del intercambio experimentan un sentimiento de injusticia y una o la otra parte experimenta privación, que es aquella cuya participación de los lucros en las inversiones es...
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