recursos humanos

EMPRESAS SERVICE
Y REQUERIMIENTO
DE PERSONAL

CURRÍCULUM VITAE

FORMATO DE REQUERIMIENTO DEL
PERSONAL

FORMATO DE RECLUTAMIENTO DEL
PERSONAL

OPINIÓN DE LA LECTURA

CURRÍCULUM
VITAE(CV)

CURRÍCULUM VITAE
HOJA DE
VIDA
CARTA DE PRESENTACIÓN
TARJETA DE VISITA

El Currículum Vítae o CV es la CARTA DE
PRESENTACIÓN frente a cualquier
EMPRESA O INSTITUCIÓN donde sedetallan el CONJUNTO DE EXPERIENCIAS
LABORALES, EDUCACIONALES Y
VIVENCIALES del candidato.

DEFINICIÓN

CRONOLÓGICO
FUNCIONAL
COMBINADO

CLASIFICACIÓN

POR EL CRITERIO O AGRUPACIÓN
DE DATOSEJEMPLO DE
CURRÍCULUM VITAE
DE ACUERDO A LAS
EXIGENCIAS
ACTUALES

FORMATO DE
REQUERIMIENTO
DEL PERSONAL.

REQUERIMIENTO DEL
PERSONAL.

La requisición de personal es la solicitudque realiza un área de la
Empresa para cubrir alguna vacante disponible y que considera los
requerimientos personales, escolares, laborales y de experiencia
del candidato, así como lascaracterísticas del puesto.
Solicitud enviada al área de Recursos Humanos.

Ejemplo de Formato de
Requerimiento de Personal

Otros
Ejemplos

FORMATO DE
RECLUTAMIENTO
DEL PERSONAL.RECLUTAMIENT
O

ProcesoDEFINICIÓN
para localizar
a las personas que
podrían unirse a una
organización
y
animarlos a solicitar
las vacantes de trabajo
disponibles
o
esperadas

RECLUTAMIENT
OFINALIDAD

 Conseguir un grupo numeroso
de candidatos, que permita
selecciona a los empleados
calificados necesarios.
 Contar con los RH disponibles
en el momento oportuno.

Fases delReclutamiento
1. Requisición del Empleado.
2. Análisis de las fuentes de Reclutamiento.
Fuentes Internas o Fuentes Externas
3. Elección de los medios de reclutamiento.
4. Elección del contenido delreclutamiento.

CONVOCATORIA 01/08
A515TE: EDUCACIÓN ASISTIDA POR COMPUTADORA
CONVOCA
A LOS INTERESADOS EN PARTICIPAR PARA OCUPAR LA PLAZA DE:
INSTRUCTOR INTERNO  EN LOS CURSOS DEL ÁREA...