Recursos Humanos

CONTRATACIÓN LABORAL
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Art. 8.- Contrato Individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra uotras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Elementos
La definición acogida pornuestro Código del Trabajo, se deduce que los elementos del contrato son: 
- las partes contratantes; 
- el objeto (servicios lícitos);
- la dependencia;
- la remuneración; y,
- el plazo.
Se debeconsiderar que el contrato de trabajo genera una vinculación, entre las partes interesadas, que realizan en el tiempo, a la que se denomina relación de trabajo.
Clases
Sin embargo de lo anterior,nuestra legislación da especial importancia a los aspectos y obliga a que celebren por escritos los contratos siguientes: 
- los de plazo mayor a un año;
- los que requieren conocimientos técnicos ode arte; 
- los de una profesión determinada;
- los de obra cierta en que la mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales; los eventuales, ocasionales y de temporada; y, los a destajo,prueba, aprendizaje, enganche y de equipo.
Los contratos anteriores, deben ser celebrados en el domicilio del Trabajador, por instrumento público y privado.
El contrato debe contener
- la clase detrabajo;
- la manera de ejecutarse;
- por unidades de tiempo o de obra;
- el lugar que debe ejecutarse el trabajo o la obra;
- el plazo; 
- la cuantía y la forma de pago;
- las sanciones y la formade determinarlas;
- las garantías; y,
- las formas de terminar la relación de trabajo. 
Se registrarán dentro de los treinta días siguientes, e la Inspección del Trabajo de la misma jurisdicción, ypuede conferirse copias a quien lo solicite.

DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Art. 220.- Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o...