Recursos Humanos

G obierno del
E stado de Morelos

FORMATO
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE MANDOS SUPERIORES

O ficialía Mayor
REFERENCIA: PR-DGDO-SDA-01 Y IT-DGDO-SDA-01

Clave: FO-DGDO-SDA-06
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XI.- DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO
NIVEL:

PUESTO:
Jefe de Departamento de Recursos Humanos

400-A

JEFE INMEDIATO:
Subdirector Administrativo
PERSONAL A SUCARGO:
Jefe de Oficina de Nómina
Seguridad Social
Desarrollo Organizacional
Analista Administrativo
Secretaria-Recepcionista

1
1
1
1
4

FUNCIONES PRINCIPALES:
I.

II.
III.

IV.

V.

VI.
VII.
VIII.
IX.
X.

Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas y el
desempeño de labores del personal a su cargo y de la unidad encomendada a sucargo;
Proponer al Subdirector Administrativo y/o al Director General las políticas
aplicables en el marco de sus actividades;
Suscribir todos los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, además de
los que delegue de manera expresa el Director del Hospital y el Subdirector
Administrativo;
Emitir, dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por el Director
General y lasSubdirecciones Medica y Administrativa, siempre y cuando sean de
su competencia;
Ordenar y firmar la comunicación de los acuerdos de trámite, transmitir las
resoluciones o acuerdos con la Dirección General y autorizar con su firma aquéllos
que le correspondan de acuerdo a sus funciones;
Vigilar el estricto cumplimiento de las normas jurídicas aplicables en el área de su
competencia;
Evaluarla calidad, servicio y eficiencia de los bienes técnicos y materiales
asignados para el desempeño de sus actividades;
Acordar con el Subdirector Administrativo sobre los asuntos generales de su
servicio;
Cuidar y proteger el patrimonio del Hospital;
Formular los proyectos de Manuales Administrativos para el mejor desempeño de
sus actividades;

G obierno del
E stado de Morelos

FORMATODESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE MANDOS SUPERIORES

O ficialía Mayor
REFERENCIA: PR-DGDO-SDA-01 Y IT-DGDO-SDA-01

Clave: FO-DGDO-SDA-06
Revisión: 0
Anexo 12 Pág.2 de 4

FUNCIONES PRINCIPALES:
XI.
XII.

Controlar las incidencias de todo el personal adscrito al Hospital;
Realizar los trámites necesarios para el pago de salarios y de todas las
prestaciones contractuales con ladebida oportunidad;
XIII. Supervisar en los pagos de impuestos , IMSS e INFONAVIT;
XIV. Supervisar en los pagos de honorarios, suplencias, interconsultas y dobles turnos;
XV. Elaborar y coordinar las actividades de capacitación y desarrollo de recursos
humanos;
XVI. Supervisar en la aplicación de los procedimientos para el reclutamiento y selección
de los recursos humanos, que se realicen deacuerdo a los parámetros
establecidos;
XVII. Revisar, difundir y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo;
XVIII. Asesorar a todo el personal sobre los derechos y obligaciones como trabajadores
del Hospital;
XIX. Elaborar los informes y/o reportes periódicamente, en materia de recursos
humanos;
XX. Propiciar la adecuada integración y clima laboral de todo el personal adscritoal
Hospital; así como la inducción al personal de nuevo ingreso;
XXI. Coordinar y supervisar las actividades de las siguientes áreas que orgánica y
operativamente están subordinadas a la Recursos Humanos y que son: Nóminas,
Seguridad Social, Estructura Orgánica, Control Operativo, Conmutador;
XXII. Supervisar los términos de las contrataciones y asesorar en los términos de los
despidos;XXIII. Escuchar y atender las inquietudes y solicitudes del personal, canalizándolas al
comité de Evaluación, cuando la circunstancia lo amerite;
XXIV. Atender y dar trámite a los reclamos sindicales;
XXV. Coordinar la realización de evaluaciones de desempeño de todo el personal;
XXVI. Supervisar que se tengan los expedientes completos de todo el personal del
hospital, así como contratos...