Recursos Humanos











Jara Abad Marco
Víctor Sada Sarvisé
2º G.S.AFI MAÑANAS

Índice.
 COMPARACIÓN ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES – CONVENIO COLECTIVO Página 3

 TEMA 1. RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
- Actividades propuestas Página 7
- Actividades Finales:
Consolidación Página 10
Aplicación Página 12
- Revista Administrativa Página 13

TEMA 2. MODALIDADES DECONTRATACIÓN LABORAL
- Actividades propuestas Página 14
- Actividades finales:
Consolidación Página 18
Aplicación Página 20
- Revista Administrativa Página 21

TEMA 3. EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
- Actividades propuestas Página 22
- Actividades finales:
Consolidación Página 35
Aplicación Página 36
- Revista Administrativa Página 40

ANEXO.
- Noticias deactualidad Página 41



ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
CONVENIO COLECTIVO
Ámbito de aplicación
Geográfico: Dentro de la península o empresas españolas con trabajadores españoles fuera de ella Trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos.
Por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o Jurídica. Personas contratadas para ser cedidas aempresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente Constituidas.
Será el que las partes acuerden y estén legitimadas para ello.
Jornada de trabajo
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales De trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivoaplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual
Festivos
Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales
El convenio contempla 30 días naturales de vacaciones. Cuando éstas no empiecen los días 1 o 15 del mes, necesariamente tendrán que comenzar en lunes o, siéste es festivo, en martes.
Permisos retribuidos
Fiestas laborales, Vacaciones.
Puede haber diferentes motivos para la permisión de los permisos retribuidos, puede ser familiar, de deber público y profesional y por otros motivos como el traslado de domicilio.
Vacaciones anuales
El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en conveniocolectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
Cuando el periodo de vacaciones es de 30 días naturales por año de servicio, el cálculo del periodo devengado se hace, normalmente, considerando 2,5 días de vacaciones por cada mes o fracción.


ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
CONVENIO COLECTIVO
Vacaciones anuales
El período de vacacionesanuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
Cuando el periodo de vacaciones es de 30 días naturales por año de servicio, el cálculo del periodo devengado se hace, normalmente, considerando 2,5 días de vacaciones por cada mes o fracción.
Turnos
En lasempresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas.
No hace referencia.
Excedencias
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de laantigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo...