recursos humanos

Ingenio Constancia S.A. de C.V.
Guía de selección
HISTORIA




Empresa fundada en el año de 1912 en la población de Tezonapa, Ver., lugar que esa época contaba con tan solo 600 habitantes y que su vía de comunicación hacia otras poblaciones era sólo la Estación de Ferrocarril de Córdoba -Tierra Blanca.
Actualmente la población es de 5,304 habitantes y se encuentra comunicada concarretera asfaltada. Actualmente genera empleo directo a 281 empleados, 2,466 productores de caña, 280 fleteros y 30 operadores de alzadoras, todo esto con una derrama económica anual aproximada de $132' 000,000.00.
El Ingenio recibe su materia prima de 1,817 cañeros, que son ejidatarios o pequeños propietarios de 11,709 hectáreas. Emplea 352 personas de la región de forma permanente en época de zafra y204 en época de reparación.
En julio de 1996, Beta San Miguel le compró a Polycrom su quinto ingenio, Constancia que había sido manejado por la familia que controla Polycrom, desde su fundación en 1912. Constancia fue uno de los 14 ingenios que sobrevivió los controles de precio y las políticas del gobierno que hicieron en los 70´s, que el gobierno se hiciera del control de la mayoría de losingenios del país.





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MISION



Ofrecer al mercado los productos y servicios que superen las expectativas de nuestros clientes, anticipándonos a sus necesidades en cuanto a costo, calidad, oportunidad e innovación.
Alcanzar estándares mundiales comparativos, que impliquen mejoras en productividad, costos, sistemas, tecnología yservicio.
Genera los recursos económicos suficientes que nos permitan crecimiento, inversión, estabilidad y utilidad que cubra las expectativas de nuestros accionistas.
Promover un ambiente de apertura orientado a la estructura organizacional, accionaria, tecnológica y de mercados.
Capacitar en lo técnico, administrativo y humano a nuestro personal elevando su nivel profesional y cultural conforme alas necesidades.
Conservar el interés por mantenernos actualizados sobre los avances tecnológicos mundiales en todas las áreas para su oportuna implementación.
Resolver aspectos potenciales de daños a la ecología actuando sobre las causas mediante sistemas de trabajo e inversiones que mejoren el medio ambiente de nuestras fábricas y sus áreas de influencia.
Analizar, sistematizar y simplificarlos procesos centrales del negocio.


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VISION



Vemos a Beta San Miguel como el mejor grupo azucarero del país, que, dentro del marco de globalización, sea competitivo con estándares de clase mundial en tecnología, calidad y costos.
Debemos generar utilidades para asegurar la subsistencia de nuestra empresa. Incrementado el patrimonio desus accionistas.
A través de una decisión de apertura Beta San Miguel brindará las mejores oportunidades compartiendo su crecimiento con todos los miembros de la organización.
Nos proponemos conservar una ética personal elevada, una actitud profesional y un esfuerzo continuo, resaltando el espíritu de servicio.
Bajo el principio de mantener las cosas simples, fomentaremos el desarrollo,tecnológico interno que permita operar con máxima productividad, preservando el medio ambiente.








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VALORES




HONESTIDAD: genera confianza y transparencia.
JUSTICIA: implica responsabilidad, congruencia, reconocimiento, respeto y oportunidad.
SERVICIO: refleja preocupación por los demás, empatía y comunicación.
PERSEVERANCIA: demandafortaleza, aceptación de retos y consistencia.
CREATIVDAD: conduce a la apertura, innovación y libertad de acción.
CONCIENCIA SOCIAL: conlleva estabilidad, seguridad, atención al medio ambiente y desarrollo cultural.
OPTIMISMO: trae consigo espíritu propositivo, entusiasmo e integración.









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PRODUCTOS




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