Recursos Humanos

Universidad Latina
Facultad de Tecnologías de Información y Comunicación
Escuela de Ingeniería del Software





Proyecto de Ingeniería del software II

Inteligencia Emocional.Profesor:

Lcda. Virginia Artavia.

Estudiantes:

Kenneth Hidalgo.
Jazmin Guo.
Mairon Corrales.


Definición
En el léxico utilizado por las empresas, recursos humanos (RRHH) puede tener dossignificados uno más utilizado que otro.
El termino recursos humanos se utiliza para indicar el trabajo que aporta un conjunto de personas empleadas o que colaboran en una empresa u organización.Pero comúnmente Recursos Humanos se utiliza para denotar al departamento u oficina dentro de una empresa que se encarga de seleccionar, contratar, monitorear, formar y motivar a las personas que trabajandentro de una organización.

















Objetivos
El objetivo principal de la oficina o persona encargada de Recursos Humanos es realizar las tareas mencionadas de manera queel equipo esté formado por las personas más idóneas para conseguir los objetivos y metas de la empresa. También generalmente realiza las tareas de monitoreo y control necesarias para que las personasdentro del equipo continúen realizando un trabajo efectivo y productivo.
A los integrantes de la empresa se los trata como seres inteligentes y creativos, por lo cual, se trata de que ellosdesarrollen al máximo sus habilidades en un ambiente seguro, cooperativo y altamente comunicativo.
Otros  aspectos que generalmente se toman en cuenta son: liderazgo empresarial, trabajo en equipo,negociación efectiva, resolución de conflictos, organización proactiva y comunicación organizacional.













Características
No son propiedad de la empresa a diferencia de otros recursos.Los conocimientos, habilidades, experiencia, etc. son intangibles.
Las actividades de las personas en la organización son voluntarias.
Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la...