Recursos Humanos

CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOSGENERAL:
Que el lector conozca la importancia de las bases de datos como herramienta necesaria para el control del talento humano dentro de las organizaciones,que permite tener una visión más amplia de la situación real de las mismas.
El control se considera la última etapa del proceso administrativo, aunque normalmente la planeación y el control estánrelacionados; incluso, algunos autores consideran que el control es parte de la planeación.
Existe cierta controversia en cuanto al control ó supervisión, pero hay que tomar en consideración que lasupervisión es simultánea a la ejecución y el control es posteriormente a ésta.
El control implica la comparación de lo obtenido con lo esperado, lo anterior, normalmente se realiza al final de unperiodo previamente establecido, esto se hace para determinar si se alcanzaron, se igualaron ó fueron superados de acuerdo a lo esperado.
OBJETIVOSGENERAL:
Que el lector conozca la importancia de lasbases de datos como herramienta necesaria para el control del talento humano dentro de las organizaciones, que permite tener una visión más amplia de la situación real de las mismas.
ESPECIFICOS:
Comprender el concepto de control y los principales aspectos relacionados con este.
 Reconocer la importancia de las bases de datos como herramienta para la toma de decisiones en las diferentes etapasde la gerencia del recurso humano

ELEMENTOS DEL CONCEPTO
 
Congruencia con los planes establecidos.- El control estará encaminado a verificar el logro de los objetivos que se establecen en laplaneación.
Medición.- Para llevar un control es indispensable la medición y cuantificación de los resultados.
Detectar desviaciones.- Aquí analizaremos las diferencias que pudieran presentarse entrelo planeado y ejecutado.
Establecimiento de medidas correctivas.- Si detectamos errores en la aplicación del control, es conveniente hacer las correcciones y ajustes necesarios.
En base a las...