recursos humanos




Recursos Humanos
(GPRH01 – Sección 51)
Primavera – 2014
Copiapó







PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”



Docente:
Waldo Correa
Alumnos: Antonella Olivares Camila Faúndez

Fecha de entrega:
15.09.2014





ÍNDICE


INTRODUCCIÓN 3
APRENDIZAJES ESPERADOS 3
DESARROLLO DEL INFORME 4
CONCLUSIÓNES YRECOMENDACIONES 5
BIBLIOGRAFÍA 6
ANEXOS 8


INTRODUCCIÓN
ENAMI es una empresa del Estado de Chile, creada a partir de la fusión de la caja de crédito minero y de la empresa nacional de fundiciones, cuya misión es fomentar el desarrollo de la Pequeña y Mediana Minería, brindando los servicios de reconocimiento de recursos mineros,asistencia técnica y crediticia, compra, procesamiento y comercialización requeridos por miles de productores mineros a lo largo del territorio nacional. De esta forma un importante sector productivo, como es la minería de menor escala, logra acceder al mercado de metales refinados en excelentes condiciones de competitividad.
En sus más de 54 años de historia, ENAMI ha trabajado permanentemente en elcumplimiento de su misión. Hoy, son cientos los productores que gracias al apoyo permanente de nuestra empresa pueden desarrollar su actividad, generando más de 20.000 empleos directos y aportando al desarrollo de economías de escala a nivel local y nacional.




APRENDIZAJES ESPERADOS

Nuestro informe se basa en poder analizar, describir y categorizar la Empresa elegida, considerado suestructura, aspectos legales y de mercado, analizando las áreas funcionales de ésta y la forma en que se lleva a cabo el proceso administrativo en la Empresa. Además desarrollar el ámbito de Recursos Humanos considerando su estructura, principales funciones y gestión.

DESARROLLO DEL INFORME

Enami es una Empresa de Fomento y Desarrollo de la Pequeña yMediana Minería (PYMMI) del Estado de Chile, que corrige fallas de los mercados financieros y de asistencia técnica a través de instrumentos eficaces y que, por la vía de operaciones de procesamiento metalúrgico y actividades comerciales, permite alcanzar economías de escala e introducir los avances tecnológicos necesarios para asegurar el acceso competitivo de las PYMMI a los mercados globalizados,con respeto al medio ambiente, a las comunidades en que se localizan sus actividades y buscando el desarrollo permanente de todos sus trabajadores.

I. CATEGORIZACIÓN DE LA EMPRESA

Criterios de categorización
clasificación
fundamento
1.- Tamaño o magnitud
Gran Empresa
Posee 1300 colaboradores tanto a plazo fijo como indefinido.
2.- Actividad o giro
fabricación de productosprimarios de metales preciosos y otros metales no ferrosos N.C.P
Beneficios de minerales y producción de concentrados y cátodos de cobre
3.-Sector económico al que pertenece
Minería
Fomentar el desarrollo de la Pequeña y Mediana Minería, brindando los servicios de reconocimiento de recursos mineros, fabricación de productos primarios de metales preciosos
4.-Origen del capital
Publico
Elcapital proviene del estado
5.-Constitución jurídica
Con personalidad jurídica propia.
Empresa de estado cuya relaciones con el gobierno se ejercerán por intermedio del ministerio de minería.
6.-Ámbito de actividad
Nacional
Opera desde Arica a Rancagua.
7.-Destino de los beneficios
Con fines de lucro
Busca ganancias económicas.
8.-Otro criterio
Uso tecnológico, maquinaria pesada,materiales de repuesto, laboratorios químicos, transporte.




Fundamentos
1-La Empresa Nacional de Minería cuenta con oficinas mineras, oficinas comerciales y poderes de compra desde Arica a Rancagua; cinco plantas de beneficio y una fundición. En ellos trabajan más de 1.300...