RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (259 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2014
POR QUE ES NECESARIO ADIESTRAR A NUESTROS RECURSOS HUMANOS?
El adiestramiento le permite a la organización mejorar la eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida yproductividad, asímismo se puede decir que el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar aquellas áreas que presente deficienciaen la organización. Por talsentido se hace cada vez más necesario que las empresas implanten programas de adiestramiento que a través de estos les permita a sus empleados satisfacersus objetivos personales, laborales y de estamanera la empresa cuente con un personal altamente calificado, a través del aumento de la productividad, la planificación de carrera y lacalidad de vida de los empleados.
1.) ¿QUE ES ELADIESTRAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS?
El Adiestramiento de Personal es un proceso continuo, sistemático y organizado que permitedesarrollar en una persona las habilidades, los conocimientos y lasdestrezas necesarias para desempeñar un trabajo en forma eficiente.
2.) OBJETIVOS DEL ADIESTRAMIENTO:
Los principalesObjetivos son:
* Preparar al personal para la ejecución inmediata de lasdiversas tareas del cargo.
* Proporcionar oportunidades para el desarrollo personal continuo, no sólo en sucargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada lapersona.
* Cambiar la actitud de las personas, bien sea para crear un clima más satisfactorioentre los empleados, aumentar su motivación o hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión ygerencia.
3.) INDICADORES DE NECESIDADES DEL ADIESTRAMIENTO:
Sirven paraidentificar eventos que provocarán futuras necesidades de entrenamiento (indicadores a priori) o problemas comunes denecesidades de entrenamiento y existentes (indicadores a posteriori
El adiestramiento le permite a la organización mejorar la eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida yproductividad, asímismo se puede decir que el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar aquellas áreas que presente deficienciaen la organización. Por talsentido se hace cada vez más necesario que las empresas implanten programas de adiestramiento que a través de estos les permita a sus empleados satisfacersus objetivos personales, laborales y de estamanera la empresa cuente con un personal altamente calificado, a través del aumento de la productividad, la planificación de carrera y lacalidad de vida de los empleados.
1.) ¿QUE ES ELADIESTRAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS?
El Adiestramiento de Personal es un proceso continuo, sistemático y organizado que permitedesarrollar en una persona las habilidades, los conocimientos y lasdestrezas necesarias para desempeñar un trabajo en forma eficiente.
2.) OBJETIVOS DEL ADIESTRAMIENTO:
Los principalesObjetivos son:
* Preparar al personal para la ejecución inmediata de lasdiversas tareas del cargo.
* Proporcionar oportunidades para el desarrollo personal continuo, no sólo en sucargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada lapersona.
* Cambiar la actitud de las personas, bien sea para crear un clima más satisfactorioentre los empleados, aumentar su motivación o hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión ygerencia.
3.) INDICADORES DE NECESIDADES DEL ADIESTRAMIENTO:
Sirven paraidentificar eventos que provocarán futuras necesidades de entrenamiento (indicadores a priori) o problemas comunes denecesidades de entrenamiento y existentes (indicadores a posteriori
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