RECURSOS HUMANOS



FUNCION DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Origen e Importancia
La Administración de personal ha tenido gran importancia a partir de que el hombre empezó a tener muchas necesidades, para locual ha ido evolucionando con el transcurrir del tiempo iniciando con la relación del más fuerte sobre el más débil y culminando con la relación obrero – patronal. En la actualidad se tiene que tomarmuchos puntos en cuenta con el fin de obtener un excelente rendimiento por parte del empleado al momento de cumplir sus funciones, una de ellas es conocer cada una de sus destrezas, hacerle conocer cadauno de sus derechos y obligaciones, saber motivarlo ya sea con remuneraciones económicas, ascensos o bien capacitaciones haciéndolo sentir como una parte importante para la organización.

Dichacarrera de administración de personal requiere el concurso de varias fuentes de conocimientos para así poder desempeñarla en forma correcta ya que el empleado necesita un trato especial debido a que esél quien aporta ya sea con su esfuerzo físico o intelectual para el desarrollo de dicha organización, la gestión de talento humano pretende concientizar al empleado de que es un socio indispensable parala empresa. Para obtener un desarrollo empresarial debemos dejar de lado el temor que produce lo desconocido y adentrarse en la aventura de cambiar interiormente, innovar continuamente, entender larealidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y nuestra misión en ella.

Como conceptualización personal sobre la Gestión de talento humano podemos decir que es la disciplina que persigue lasatisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura a través del esfuerzo humano coordinado. 




PRINCIPALES FUNCIONES


Para llevar a cabo una buena administraciónde personal, se debe estudiar evaluar y proponer el establecimiento de políticas, planes, programas y formas, orientados a elevar la moral y el rendimiento del personal de una empresa, respetando...