Recursos Humanos

Tema: Derecho aplicado a los Recursos Humanos
Autor: Saúl Pérez Brindiz
Título: El lado Derecho de los Recursos Humanos.

Es difícil imaginar una organización sin el área de Recursos Humanos, dela cual dependen diversas operaciones de suma importancia para el buen funcionamiento de la misma, pero es más difícil imaginarse una organización sin normas que regulen el óptimo desempeño de todos ycada uno de los factores en la organización.

Los Recursos Humanos dependen del Derecho en varias de las actividades que realiza dicho departamento, ya que las normas en una organización estánpresentes en el reglamento interno de trabajo, las relaciones laborales y hasta en el más mínimo manual de procedimientos, lo que hace que se mantenga un ambiente de trabajo favorable y recomendable paraobtener mejores resultados particulares y por ende generales.

Encontramos de manera inmediata el Derecho del Trabajo o de los trabajadores, también llamado Derecho Laboral, siendo su principalobjeto de estudio y aplicación la relación laboral que existe entre patrón y trabajador. Seguido por todas y cada una de las características que se desprenden de la relación laboral: contrato, sueldos ysalarios, prestaciones, percepciones y deducciones.

Por otra parte se complementa con el Derecho de Seguridad Social[1], en este caso la tarea de la oficina de Recursos Humanos está ligada con lasprestaciones (seguridad social, incapacidades, vacaciones, y en su caso finiquito) que dependen de la inscripción del trabajador en el Seguro Social. Se dice que se da de alta aun trabajador en elregistro del Seguro Social para hacerse acreedor a todos y cada uno de esos derechos, no obstante, eso no lo exime de sus obligaciones y contribuciones para el mantenimiento de ese derecho.

Losreglamentos internos de trabajo son la base normativa de todas las organizaciones, en él se establecen todos y cada uno de los criterios para formar parte de la institución, mantenerse en ella y en el peor...