Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS
Concepto: las definiciones de lo que son recursos humanos han variado a través del tiempo. Dos o tres décadas atrás se definían como aquellos que proporcionan la fuerza laboral de una organizacional. Actualmente, sin embargo, nos referimos a ellos como el conjunto de herramientas utilizadas en las organizaciones para obtener, desarrollar, mantener y conservar el numero y tipoadecuado de colaboración en todas las áreas de una empresa u organización.
Las relaciones que se establece entre el personal de la empresa pueden ser:
Formales: son atinentes a las consideración de niveles jerárquicos. Estas relaciones se manejan con ordenes o pedidos, cuando van desde el nivel jerárquico superior hacia los niveles inferiores; y con sugerencias, cuando van desde los nivelesinferiores hacia los superiores.
Informales: son las que se establecen ocasionalmente entre pares.
Las funciones del departamento de Recursos Humanos son los siguientes:
Mantener actualizada la documentación y los riesgos con odos los antecedentes y la información referida al personal.
Ejecutar y tramitar la incorporación, promoción, reitero o destino del personal, como también lo relativo alicencias, permisos, asignaciones familiares y todo lo relacionado a sus solicitudes.
Asegurar la operatividad de los tramites administrativos relacionados con licencias medicas, accidentes de trabajo, cargas familiares, asistencia, permisos y vacaciones y otros tramites y/o certificaciones que requiera el personal.
Controlar la asistencia y los horarios de trabajo, sin perjuicio del controlobligatorio que debe realizar cada dirección.
Calcular, registrar y pagar las remuneraciones del personal.
Capacitar en forma permanente al personal
Seleccionar o reclutar el personal que ingresa a la empresa
Supervisar que se cumplan las medidas de seguridad e higiene.

Ubicación del Departamento de RR.HH
 En la gráfica anterior podemos ubicar la posición del departamento de personal en unaempresa que tiene plenamente planteada la función de la Administración de Recursos Humanos. 
Conforme las organizaciones crecen el departamento de Recursos Humanos se va especializando, inclusive en las organizaciones de tamaño intermedio y grande se crean subdepartamentos que funcionarán de diferentes manera en la organización funciones altamente definidas y especializadas.

Composición delDepartamento de RR.HH
 El DRH está compuesto por las siguientes áreas:
-Reclutamiento de Personal
-Selección
-Diseño, Descripción y análisis de cargos
-Evaluación del desempeño humano
-Compensación
-Beneficios Sociales
-Higiene y seguridad en el trabajo
-Entrenamiento y desarrollo del personal
-Relaciones Laborales
-Desarrollo Organizacional
-Base de datos y Sistemas de información-Auditoria de RH.

Línea o Staff

De Staff, ya que trabajan en grupo es participativo, cada quien conoce y puede realizar las tareas de los demás departamentos, es decir, están bien capacitados y tiene un lema en la empresa "si comienzas algo termínalo".
Ubicación del Departamento de RH dentro del organigrama de la Empresa
Composición del Organigrama del Departamento de Recursos Humanos de EGE HAINADefinición y funciones de las principales áreas que componen el DRH de EGE HAINA
Coordinadora: Se encarga de todos los pagos metálicos y beneficios y compensaciones, pagar lo justo por el trabajo justo, hacer un paquete para motivar al personal, asegurar sus necesidades básicas.
Relaciones Laborales: Cumplir con la ley laboral, trabajar con todo lo que tiene que ver con estadísticas, laslicencias de cada empleado, las ausencias que han tenido, vacaciones del personal.

Algunas de las tareas cotidianas son
Llevar un fichero del personal: para controlar horarios de entrada y salida, horas extras, ausentismos y licencias.
Preparar pruebas de actiud o ests psicológicos para el reclutamiento del personal. Por ejemplo:

-Test de aptitud: consiste en medir los conocimientos del...