recursos humanos
Páginas: 2 (334 palabras)
Publicado: 10 de enero de 2015
INTRODUCCION
Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización, Actualmente, esa definición haevolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
Esteproceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio delindividuo, de la propia organización y del país en general.
Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra susnecesidades.
Nos señala que la administración de los recursos involucra todas las decisiones gerenciales y prácticas que afectan e influyen a la gente; con el objeto de reconocer la importancia que poseeen la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.
Los recursos humanos ahora son consideradoscomo una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica.LA VITALIDAD DEL RECURSO HUMANO
El siguienteensayo pretende mostrar aspectos importantes sobre los Recursos Humanos, que como sabemos por definición se encarga de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea unaestructura organizativa, eficiente, con trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo.
A título personal el ensayo explica temas consideradosimportantes como:
a. Objetivos de la administración.
b. El proceso de la administración de los Recursos Humanos.
c. Administración de recursos.
d. Tipos de recursos
e. Estilos de...
Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización, Actualmente, esa definición haevolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
Esteproceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio delindividuo, de la propia organización y del país en general.
Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra susnecesidades.
Nos señala que la administración de los recursos involucra todas las decisiones gerenciales y prácticas que afectan e influyen a la gente; con el objeto de reconocer la importancia que poseeen la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.
Los recursos humanos ahora son consideradoscomo una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica.LA VITALIDAD DEL RECURSO HUMANO
El siguienteensayo pretende mostrar aspectos importantes sobre los Recursos Humanos, que como sabemos por definición se encarga de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea unaestructura organizativa, eficiente, con trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo.
A título personal el ensayo explica temas consideradosimportantes como:
a. Objetivos de la administración.
b. El proceso de la administración de los Recursos Humanos.
c. Administración de recursos.
d. Tipos de recursos
e. Estilos de...
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