Recursos Humanos

Obligaciones patronales laborales
Manual Laboral y Fiscal 2012 sobre PTU.
ftp://ftp2.sat.gob.mx/asistencia_servicio_ftp/publicaciones/folletos12/manual_PTU2012.pdf

Obligaciones en materia laboral que los patrones deben cumplir en 2012

Introducción
Ante el comienzo del año 2012, resulta importante que las empresas planeen todas sus actividades con objeto de que cumplan con sus diversasobligaciones, pues ello permitirá que se decidan las acciones por realizar.
En materia laboral, los patrones deberán considerar el cumplimiento de las distintas obligaciones que confiere la LFT, las cuales enlistamos de la siguiente manera:
Al respecto, con la finalidad de que los empleadores conozcan las obligaciones laborales que deben cumplir a lo largo de 2012, que se originan de la relaciónde trabajo y que tienen no sólo frente a sus propios trabajadores, sino ante los organismos laborales, a continuación se indican las de mayor relevancia.

Obligaciones periódicas
Son obligaciones periódicas aquellas que deben de cumplirse de manera continua durante el año; entre las obligaciones de este tipo que deben cumplir los patrones destacan las siguientes:
| Obligaciones |Repercusiones en caso de omisión |
1 | Pago del salarioEs la remuneración que se le entrega al trabajador por el trabajo desempeñado en la fecha o el lugar convenido o acostumbrado, misma que se puede fijar por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Arts. 82 y 83 de la LFT. | Se sanciona con una multa de 15 a 315 veces el salario mínimo general (VSMG) de la regióncorrespondiente; además, es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador.Arts. 51, fracción V, 992, y 1000 de la LFT |
2 | Pago de horas extraDeberá realizarse cuando se prolongue la jornada laboral por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. El pago de las horas extra se realizará con 100% más elsalario que corresponda a las horas de la jornada; en caso de que se exceda de las nueve horas extra permitidas, el patrón deberá pagar al trabajador el tiempo excedente con 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en la LFTArts. 66, 67 y 68 de la LFT. | La LFT no precisa una multa especifica a la que pueden hacerse acreedores losempleadores que incumplan con esta obligación; sin embargo, se estipula que la multa por las infracciones a las normas de trabajo no sancionadas expresamente será de tres a 315 VSMG en la zona en que se localice el centro laboral.Arts. 992 y 1002 de la LFT. |
3 | Día de descansoDeberá concederse a los trabajadores un día de descanso semanal con goce de salario integro por cada seis díaslaborados.Arts. 69 de la LFT. | Se sanciona con una multa de tres a 155 VSMG de la región correspondiente.Arts. 992 y 004, fracción I, de la LFT. |
4 | Pago de la prima dominicalLa ley laboral y sus reglamentos disponen que el patrón deberá procurar que el día de descanso semanal sea en domingo; por lo que si los trabajadores prestan sus servicios en ese día, tendrán derecho a una prima adicional de25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.Art. 71 de la LFT. | Se sancionan con una multa de tres a 315 VSMG de la región correspondiente.Arts. 992 y 1002 de la LFT. |
5 | Pago de descansos laboradosLa LFT menciona que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso; sin embargo, si por alguna razón se quebranta esa disposición el patróndeberá retribuir al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.Art. 73 de la LFT. | |
6 | Pago por laborar en días festivosCuando los trabajadores laboren en los días festivos previstos en el artículo 74 de la LFT, tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el...