Recursos Humanos
Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2015
Desarrollo:
De acuerdo a la postura de incontables analistas de la Administración de Personal, se determina que no se puede desvincular el origen de la Administración de Recursos Humanos, comosele conoce actualmente, con el Derecho Laboral y la Administración Científica o Clásica, así como otras disciplinas. En el entendido que el Derecho Laboral surge como una consecuencia de laexigenciade la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, mediante preceptos legales con la finalidad de salvaguardar sueldo, prestaciones, salud, horarios de trabajo, entre otros.
Enestesentido la administración de recursos humanos (personal) se define como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud,losconocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Etapas de la administración de recursos humanos
Enmuypoco tiempo la relación de las empresas con sus empleados se ha modificado de manera significativa. En apenas un siglo y medio, en Latinoamérica, hemos pasado de formulas ancestrales amodeloscontemporáneos. A continuación se muestran, a grandes rasgos, las etapas más relevantes del paso a la modernidad:
La esclavitud.
A principios del siglo XIX se abolió la esclavitud en nuestrocontinente.Antes de esa fecha se nacía libre o esclavo. Desde el punto de vista de la dignidad de las personas, el trabajo humano y el trabajo animal no ofrecían ninguna diferencia.
La relación comercial.Eltrabajo al ser libre, fue constreñido por las condiciones económicas impuestas por la oferta y la demanda. El trabajo se convirtió en una mercancía, con un precio sujeto a las condiciones demercado.
Elpaternalismo
Al trabajador debe tratársele de manera altruista. La empresa protección a cambio de lealtad. El trabajo no es solo un producto de las personas; se revalorizan las necesidades......
De acuerdo a la postura de incontables analistas de la Administración de Personal, se determina que no se puede desvincular el origen de la Administración de Recursos Humanos, comosele conoce actualmente, con el Derecho Laboral y la Administración Científica o Clásica, así como otras disciplinas. En el entendido que el Derecho Laboral surge como una consecuencia de laexigenciade la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, mediante preceptos legales con la finalidad de salvaguardar sueldo, prestaciones, salud, horarios de trabajo, entre otros.
Enestesentido la administración de recursos humanos (personal) se define como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud,losconocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Etapas de la administración de recursos humanos
Enmuypoco tiempo la relación de las empresas con sus empleados se ha modificado de manera significativa. En apenas un siglo y medio, en Latinoamérica, hemos pasado de formulas ancestrales amodeloscontemporáneos. A continuación se muestran, a grandes rasgos, las etapas más relevantes del paso a la modernidad:
La esclavitud.
A principios del siglo XIX se abolió la esclavitud en nuestrocontinente.Antes de esa fecha se nacía libre o esclavo. Desde el punto de vista de la dignidad de las personas, el trabajo humano y el trabajo animal no ofrecían ninguna diferencia.
La relación comercial.Eltrabajo al ser libre, fue constreñido por las condiciones económicas impuestas por la oferta y la demanda. El trabajo se convirtió en una mercancía, con un precio sujeto a las condiciones demercado.
Elpaternalismo
Al trabajador debe tratársele de manera altruista. La empresa protección a cambio de lealtad. El trabajo no es solo un producto de las personas; se revalorizan las necesidades......
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