recursos humanos
Páginas: 2 (324 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2015
Recursos humanos y sus funciones
Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que sededique la entidad.
En la empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y con frecuencia algunas tareas son encomendadas u otras empresas como consultorías,asesorías, gestorías, entre otras.
Consultorías: entidad que se dedica a asesorar empresas en asuntos como el marketing, la organización, la fiscalidad etc.
Asesoría: es una actividad por locual se le brinda apoyo requerido a las personas que desarrollen diferentes actividades.
Gestoría: oficina privada que se encarga de las gestiones o trámites administrativos de particulares,profesionales, sociedades y empresas
En las grandes empresas, el departamento de Recursos Humanos puede ser muy complejo y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.
Función deempleo
Esta función tiene como objetivo proveer a la empresa de los recursos humanos idóneos en base a una adecuada planeación, tanto en cantidad como en calidad, para desarrollar todos los procesosdel negocio.
Comprende la ejecución de los procesos siguientes:
1. Reclutamiento: consiste buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
2. Selección: Analizarlas habilidades, aptitudes, capacidades y cualidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuál tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de undesarrollo futuro, tanto personal como de la organización.
3. Contratación: Formalizar con apego a la Ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto deltrabajador como de la empresa.
4. Inducción: Proporcionar al empleado de nuevo ingreso información relativa a las instalaciones de la empresa, puesto de trabajo y grupos sociales existentes a fin de...
Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que sededique la entidad.
En la empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y con frecuencia algunas tareas son encomendadas u otras empresas como consultorías,asesorías, gestorías, entre otras.
Consultorías: entidad que se dedica a asesorar empresas en asuntos como el marketing, la organización, la fiscalidad etc.
Asesoría: es una actividad por locual se le brinda apoyo requerido a las personas que desarrollen diferentes actividades.
Gestoría: oficina privada que se encarga de las gestiones o trámites administrativos de particulares,profesionales, sociedades y empresas
En las grandes empresas, el departamento de Recursos Humanos puede ser muy complejo y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.
Función deempleo
Esta función tiene como objetivo proveer a la empresa de los recursos humanos idóneos en base a una adecuada planeación, tanto en cantidad como en calidad, para desarrollar todos los procesosdel negocio.
Comprende la ejecución de los procesos siguientes:
1. Reclutamiento: consiste buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
2. Selección: Analizarlas habilidades, aptitudes, capacidades y cualidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuál tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de undesarrollo futuro, tanto personal como de la organización.
3. Contratación: Formalizar con apego a la Ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto deltrabajador como de la empresa.
4. Inducción: Proporcionar al empleado de nuevo ingreso información relativa a las instalaciones de la empresa, puesto de trabajo y grupos sociales existentes a fin de...
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