Recursos Humanos

2012

MATERIA DE
RECURSOS HUMANOS
III DE BACHILLERATO DE CONTABILIDAD
ING. MGSTR. MANUEL DUTAN

Nelson Omar Uruchima Quinde
[Escriba el nombre de la compañía]
04/06/2012

EL DERECHO A LA JUSTICIA
El ser humano, es un ser eminentemente social, motivo por el cual su convivencia requiere
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de una serie de normas jurídicas que regulen su relación con otros seres y con naturaleza.Definiendo el termino Derecho se concibe como: “sistema de normas coercibles que rigen
la convivencia social” (Abelardo Torre); “conjunto de normas y decisiones destinadas a
regir la conducta humana en orden al bien común” (Huber Gallo); “ordenación de
relaciones sociales mediante un sistema de normas obligatorias fundamentada en principios
éticos, impuestas y garantizadas…” (Pascual Marín).
Envirtud de lo cual desde la antigüedad los pueblos siempre sintieron la necesidad de tener
sus propias leyes, las más antiguas estaban relacionadas con el derecho natural (normas
religiosas o morales) que sirvieron de base para ir estructurando leyes acorde a las
necesidades de los pueblos, aunque muchas de ellas no fueron justas, equitativas y
humanas.
A lo largo del tiempo,

las leyes sefueron modernizando, adquiriendo un matiz

humanístico, que se ven claramente reflejadas en las diversas constituciones (Ej.
Constitución Política del Ecuador), Derechos Humanos, etc.

DEFINICION DEL DERECHO LABORAL
Es necesario analizar brevemente el Derecho Social.
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son normas creadas para proteger, encaminar, dirigir las
relaciones de las personas entre sí
son los que garantizanuniversalmente, es decir, a
todos los ciudadanos por el hecho de serlo, y no como mera caridad o política asistencial, el
acceso a los medios necesarios para tener unas condiciones de vida dignas, siendo
equivalentes a los derechos humanos de segunda generación (los económicos, sociales y
culturales), propios del Estado Social de Derecho

Entre los derechos sociales serían: el derecho a unempleo y a un salario, a la protección
social en casos de necesidad (jubilación, seguridad social, desempleo, bajas laborales por
enfermedad, maternidad o paternidad, accidentes laborales), a una vivienda, a la educación,
a la sanidad, a un medio ambiente saludable, al acceso a la cultura y a todos los ámbitos de
la vida pública.
En consecuencia el Derecho Social resulta ser una de las ramasdel Derecho que surge en el
Derecho Público a partir de los cambios en las formas de vida. Su principal y gran misión
es la de ordenar y corregir las desigualdades que existen entre las clases sociales con el
claro objetivo de proteger a las personas ante las diferentes contingencias que pueden ir
surgiendo en el día a día; en virtud de lo cual el Derecho Social comprende otras ramas delderecho como ser el derecho laboral, el derecho a la seguridad social, el derecho migratorio
y el derecho agrario.
es el conjunto de
principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es),
las asociaciones sindicales y el Estado o sector Privado”.

El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un
trabajador en relaciónde dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio
de un salario.
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El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante peculiaridad: a los
empresarios y trabajadores, a través de sus respectivos representantes, se les otorga la
potestad de crear derecho. Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio
colectivo (fuente formal), nacido delpoder regulador conjunto de empresarios y
trabajadores.
La jerarquización de las fuentes del Derecho del Trabajo es la siguiente:
 Constitución.
 Tratados Internacionales
 Leyes, Decretos
 Reglamentos.
 Contratos Colectivos.
 Costumbre
 Jurisprudencia

- Constitución.- Es el conjunto de normas jurídicas fundamentales que permiten la
estructuración y funcionamiento del estado....