Recursos Humanos

Índice General

Introducción………………………………… 3

Justificación………………….…………….. 4

Bibliografía…………………….…………… 5

Temas Generales…………………….……. 6

ConclucionFinal…………………………. 17

En elpresente informe se pretende dar a conocer todo lo referente acerca del sistema de control de fuerza laboral, del departamento de gestión del talento humano de lasempresa ya que a continuación se detallasobre la gestión de Recurso Humano, los objetivos, el mercado laboral, los indicadores de la gestión, reclutamiento, selección de personal, admisión, descripción yel análisis y otros, todo esto es paragarantizar que los objetivos planeados se logren por eso en todas los departamentos de las empresas deben de tener estos sistemas que nos enseña que podemos serexitosos comenzando por nuestra vidapersonal y en nuestras empresas.

Disfrutar de los éxitos en la vida, que valdrá mas, esforzarnos para que desde un inicio todo sea un éxito total, o fracasarpara luego aprender y llegar dondequeremos.
En las cuales podemos distinguir en las siguientes:

• Un mejor liderazgo dentro de la empresa

• Un Factor humano y motivación.

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Amedida que las organizaciones afrontan unapresión competitiva creciente, buscan la forma de hacer más con menos como una mayor calidad en su actividad.

Así se elevan las metas relativas a ventas,beneficios innovación y calidad, mientras que secontiene o se reducen el empleo y/o aumenta las exigencias del rendimiento de los trabajadores, para conseguir esto es necesario contar con sistemas decontrol de fuerza laborar con una efectiva gestiónde RRHH.
Índice General

Introducción………………………………… 3

Justificación………………….…………….. 4

Bibliografía…………………….…………… 5

Temas Generales…………………….……. 6

ConclucionFinal…………………………. 17

Enel presente informe se pretende dar a conocer todo lo referente acerca del sistema de control de fuerza laboral, del departamento de gestión del talento humano de lasempresa ya que a continuación...