recursos humanos

TALLER PERSONAL

Contents

1
3

RECLUTAMIENTO

2

SELECCION DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO
proceso de
identificar e interesar
a candidatos
capacitados

•Atraer

• Comunicar
OBJETIVOS

RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO INTERNO
Son candidatos o
empleados que trabajan
dentro la organización

decisiones de promociones
transferencias laterales
actividades más complejas
ymotivadoras

Significa cubrir las vacantes
mediante la promoción
o transferencia de sus
empleados.

VENTAJAS

DESVENTAJAS
conflictos de
intereses y
favoritismos

desarrolla
conocimientos

Es económico

Evitan la
renovación
de ideas
innovadoras

RECLUTAMIENTO EXTERNO
Son candidatos
que están fuera
de
la empresa

mercado de
recursos
humanos

Precisa
y
eficazinterese al
personal
requerido
mediante los
canales de
búsqueda

VENTAJAS
Atrae personas
motivadas

DESVENTAJAS

costoso
inseguro porque no existe
una certeza de la calidad
de personas

Incentiva la
interacción de la
organización con el
mercado de recursos
humanos

Falta de compromiso y
motivación

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Solicitud
especifica

Identificación
de lavacante

Requerimiento
de

Comentario
del

puesto

gerente

Proceso de Reclutamiento
Detección de necesidades del área.
Localización de las fuentes de reclutamiento.
Elección, programación y aplicación de
técnicas de reclutamiento.
Retroalimentación - Input de recursos
humanos en la organización.
Continuación del proceso de Selección.

TALLER PERSONAL

RECLUTAMIENTO
Basede datos
Referencias
Publicidad en Periódicos
Contactos con Universidades
Candidatos Satisfactorios

Métodos de
reclutamiento

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Características de C.V.
En una página debe ir acompañada de una carta
de solicitud de empleo
· Datos que debe contener:
1. Datos personales : nombre del solicitante,
domicilio, teléfono, estado
civil, fecha de nacimiento o edad
2.Objetivo laboral: el nombre del puesto que
desea ocupar
3. Historia académica: estudios realizados ,
idiomas que domina,
4. Experiencia profesional: puestos que ha
desempeñado y tiempo.
5. Antecedentes e intereses personales
6. Referencias

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AVISOS EN PERIODICOS





La organización laboral:
El puesto:
Habilidades y experiencia, necesarias y deseableshabilidades profesionales específicas, experiencia,
aptitudes,
 Remuneración y oportunidades: salario básico y
otros emolumentos;
 cualquier otro beneficio; oportunidades de
desarrollo personal.
 Solicitudes: formato de solicitud; fecha límite;
domicilio para envío.

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Formas de solicitud de empleo
Datos
Personales

Habilidades

Formas de
solicitud deempleo

Antecedentes
laborales

Preparación
académica

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HABILIDADES
TECNICAS
• Conocimientos especializados
• Factibilidad para aplicar técnicas relacionadas con el trabajo y los
procedimientos

HUMANAS
• Relacionarse con las personas o trabajo en equipo
• Capacidad de comunicarse, motivar, coordinar, dirigir, y resolver
conflictos personales y grupales.CONCEPTUALES
• Visión organizacional
• Facilidad de trabajar
• Conceptos teóricos

PLAN DE MARKETING PARA
RECLUTAR PERSONAL

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PRODUCTO

PUESTO

PLAZA

EMPRESA

PROMOCION

MEDIOS DE
COMUNICACION

PRECIO

RENUMERACION

IDENTIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

Conocimient
os (SABER)

Habilidades
(SABER
HACER)

Actitudes
(SABER SER Y
ESTAR)Intereses
(QUERER)
Personalidad
(SER)

Co
nce
pto
s

SELECCIÓN
:

procesó mediante el cual una
organización elige, entre sus
listas de candidatos. la
persona que satisface mejor
los criterios exigidos para
ocupar el cargo

proceso de
elección del
mejor candidato
para el cargo

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SELECCIÓN COMO PROCESO
DE COMPARACIÓN
exigencias del
cargo

y

x...