recursos humanos

ENSAYO
CAPITULO 1

MANUAL DE POLÍTICAS GENERALES

Es un documento que incluye las políticas organizacionales, establecen guías generales en su área respectiva, y permite que los ejecutivos oadministradores a diferentes niveles, pueden basar sus decisiones, las que, en la medida que se ajusten a las políticas generales, permiten esperar que la empresa puede desarrollarse con un mínimo deconflictos, estableciendo una buena coordinación y delegación de autoridad entre las diferentes unidades administrativas.
Presenta una visión de conjunto de la organización para su adecuadaorganización, precisa expresiones generales para llevar a cabo acciones que deben realizarse en cada área administrativa, es un instrumento útil para la orientación e información al personal sirve de base parauna constante y efectiva revisión administrativa. Su importancia radica en que representa un recurso técnico para ayudar a la orientación del personal y también ayuda a declarar políticas yprocedimientos y a mostrar cómo puede contribuir el empleado al logro de los objetivos de la empresa.

POLÍTICAS ORGANIZACIONALES

-POLÍTICA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Permite alcanzar los objetivos dela empresa. Es una herramienta que, por medio del análisis interno de la empresa y del entorno que le rodea, le permita obtener información que lo guía a adoptar una estrategia hacia el cambio,logrando la eficiencia d todos los elementos que lo constituyen para obtener el éxito de la empresa.
-POLÍTICA DE REGULACION INTERNA
Es la que ordena y difunde el marco normativo interno de la empresa.Todo el personal tiene que tener identificado cuál es su rol, su relación con todas las áreas, y sus funciones de acuerdo a los procesos y procedimientos en vigencia de la empresa.

-POLÍTICA SALARIALProporciona en el cual se determina todos los salarios de acuerdo con los méritos y eficacia de cada personal de la organización.
-POLÍTICA DE SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL
Se decide si...