RECURSOS HUMANOS

ESCUELA CIENCIAS DE LA EDUCACION



TEMA: I.- LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La naturaleza de la Administración y su universalidad, así como la organización y la naturaleza de la Administración de Recursos Humanos








INDICE
INDICE ………………………………………………………………. 2
INTRODUCCION ………………………………………………………………. 3
ANTECEDENTE DEL TEMA………………………………………………… 4
PROBLEMA ………………………………………………………………. 5
SUBTEMAS ……………………………………………………………… 6
A. Evolución Histórica ……………………………………………….. 6
B. Concepto de Administración y Organización ……………………….. 7
C. Importancia de la Administración …………………………………… 7
D. Organización concepto y tipos…………………………………….. 8
E. Departamento de Recursos Humanos ………………………………. 8
CONCLUSIONES …………………………………………………………….. 10
REFERENCIAS …………………………………………………………….. 11







INTRODUCCION
En este trabajo se analizo la importancia de la administración, de la organización desde tiempos remotos en los siglos pasados como se fue dando la creación de las industrias, de ahíveremos porque la necesidad de industrializar la vida diaria el trabajo manual, su utilidad, su organización como proceso de la administración como se fue dando desde la época antigua hasta la época moderna, como se fue organizando la administración como una institución, la importancia de la administración y veremos unos ejemplos de la administración, concluyo con algunas respuestas a los problemasmencionados. Gracias por su orientación.















ANTECEDENTE DEL TEMA
Antes de entrar a este desarrollo de antecedentes, primero definimos Administración: podría ser un proceso de diseñar y mantener un ambiente donde un grupo de personas trabajan cumpliendo metas de manera eficaz y eficiente para lograr utilidades hacia ellos mismos y a una institución u organización ya seaésta, pública o privada, etimológicamente proviene del vocablo latino, Ad (junto de) y Ministratio (prestación de servicio) así refiriéndose a la prestación del servicio o cooperación para una empresa o institución al coordinar a las personas que trabajan en la organización teniendo el manejo de los recursos ya sean materiales, económicos, humanos y tecnológicos de la empresa.
Esta organización seda desde tiempos remotos desde a. de C. con los griegos en épocas de los filósofos Sócrates y Platón hasta la época actual nombrándola como universalidad de la administración, claro según la época era su nivel de administración desde rudimentaria o innata hasta la actualidad en temas a nivel de directivos de manera establecida en una organización con administradores preparados hasta nivel deposgrado, para un mejor manejo institucional, pública donde presta los servicios al pueblo o privada en donde se ve el interés de la empresa y por supuesto el personal de la misma.
De esta misma manera para una mejor organización se da una apertura al departamento de Recursos Humanos para administrar el capital humano de la misma, ya sea desde contratarlo, capacitarlo, promoverlo hasta su jubilación odespido.

PROBLEMA
COMO SURGIERON LAS BASES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA ERA MODERNA
En la actualidad se ven enormes consorcios que tienen productividad a nivel mundial, “monstruos del marketing” como un ejemplo “coca cola”, ¿Cómo fue creciendo? ¿Cómo llego a ser esta industria?, en un nivel público como ejemplo a nivel federal ¿El IMSS que necesidad tiene de organizarse? O ¿En la SEP porquela necesidad de la descentralización?
















SUBTEMAS
A. Evolución Histórica
Desde el siglo V hasta finales del siglo XV las labores se daban de manera manual el sustento era organizado individual o en apoyo familiar con pequeños talleres donde se realizaban los trabajos artesanales, en la Edad Moderna se dio la Revolución Industrial...