Recursos Humanos

Funciones de la administración de los recursos humanos:

Planificación, Reclutamiento y Selección: *Conocer los procedimientos para el proceso de reclutamiento y selección de personal de laorganización.
*Proponer mejoras en el proceso de reclutamiento y selección de personal a la empresa-
*Manejar una base de datos con posibles aspirantes a los diferentes puestos que pueden surgir en laorganización, con el fin de llevar un mejor control de diferentes aspectos como la rotación de personal.

Beneficios sociales o servicios al empleado:* Velar por que cada uno de los colaboradores recibalas garantías que por ley le corresponden (aguinaldo, vacaciones, etc.)
*Implementar productos que se adapten al crecimiento profesional: formación general; formación en idiomas; formaciónespecífica del puesto; uso nuevas tecnologías.
*Ofrecer beneficios que interesen a las nuevas generaciones: flexibilidad de horario; días extras de vacaciones; ayuda a guardería; seguro médico, diferenteshorarios.

Seguridad y Salud Laboral: *Verificar las condiciones de trabajo de cada colaborador para corregir malos hábitos y brindar la seguridad adecuada en sus funciones.
*Determinar el tamaño, lalocalización de la empresa, entre otros, con el fin de determinar los medios y rutas preventivas para los colaboradores.
*Velar por que se cumplan las normas de seguridad.

Responsabilidad socialde la empresa: *Promover el cuidado del medio ambiente a través de campañas de reciclaje e información para preservar los recursos naturales.
*Tener cuidado que el impacto ecológico generado por elproceso productivo de la organización se adjunte a las normas ecológicas y llevar a cabo las acciones necesarias para reducirlo al mínimo posible.
* Llevar a cabo actividades que permitan el desarrollode grupos en situación de vulnerabilidad, dentro de los límites y posibilidades de la organización.

Retribución y compensación: *Garantizar la igualdad, de acuerdo a la administración salarial...