RECURSOS HUMANOS
Páginas: 3 (574 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2015
a) ELEMENTOS DE LA CULTURA INFORMAL, REGLAS DEL
JUEGO NO ESCRITAS
VALORES De ZAPATOS MILANO (REGLAS NO ESCRITAS)
Trabajo en Equipo: no se evidencia entre los diversos individuos, puesto a que nose trabaja para un objetivo común
Comunicación efectiva: no se genera confianza al transmitir informacion por lo que siempre existe un bloque que no permite
cumplir las metas de manera masfluida.
Experiencia: la experiencia en el campo laboral no es bien desarrollada en el transcurso del tiempo.
capacidad de aprendizaje: existe poblacion profesional que desarrolla habilidades,destrezas, conocimientos, conductas o valores
como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación
Nuevos Conocimientos: no se desarrollan nuevos conocimientos yaque no existe el compatir de experiencias.
Capacitacion y Tecnologia: a pesar de los grades cambios tecnologicos que a diario se desarrollan no existen programas de
capacitacion y actualizacion deequipos que pernitan mejorar los procesos dentro de la organización.
Competitividad: en el transcurso del tiempo ha mejorado notablemente la competitividad del servicio ya que se ha dadocumpimiento de las metas establecidas.
Talento humano: se cuantifica el talentos con el cual cuenta la organizacios para enfrentar y superar las adversidades;
transformando las circunstancias negativas enla mejor de las oportunidades.
Etica: esta definidas las responsabilidades que se traducen en actos concretos orientados hacía el interés común y/o de la
ciudadanía.
B) CULTURA PREGONADACULTURA PREGONADA
El trabajo en equipo
La comunicación Efectiva
La experiencia
El desarrollo de capacidades de aprendizaje y habilidades
El fomentar la creación de nuevos conocimientosLa inversión en capacitación, tecnología e infraestructura
El aumento de la competitividad presente y futura
La búsqueda constante del talento humano
La ética y los valores
COMPARACION...
JUEGO NO ESCRITAS
VALORES De ZAPATOS MILANO (REGLAS NO ESCRITAS)
Trabajo en Equipo: no se evidencia entre los diversos individuos, puesto a que nose trabaja para un objetivo común
Comunicación efectiva: no se genera confianza al transmitir informacion por lo que siempre existe un bloque que no permite
cumplir las metas de manera masfluida.
Experiencia: la experiencia en el campo laboral no es bien desarrollada en el transcurso del tiempo.
capacidad de aprendizaje: existe poblacion profesional que desarrolla habilidades,destrezas, conocimientos, conductas o valores
como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación
Nuevos Conocimientos: no se desarrollan nuevos conocimientos yaque no existe el compatir de experiencias.
Capacitacion y Tecnologia: a pesar de los grades cambios tecnologicos que a diario se desarrollan no existen programas de
capacitacion y actualizacion deequipos que pernitan mejorar los procesos dentro de la organización.
Competitividad: en el transcurso del tiempo ha mejorado notablemente la competitividad del servicio ya que se ha dadocumpimiento de las metas establecidas.
Talento humano: se cuantifica el talentos con el cual cuenta la organizacios para enfrentar y superar las adversidades;
transformando las circunstancias negativas enla mejor de las oportunidades.
Etica: esta definidas las responsabilidades que se traducen en actos concretos orientados hacía el interés común y/o de la
ciudadanía.
B) CULTURA PREGONADACULTURA PREGONADA
El trabajo en equipo
La comunicación Efectiva
La experiencia
El desarrollo de capacidades de aprendizaje y habilidades
El fomentar la creación de nuevos conocimientosLa inversión en capacitación, tecnología e infraestructura
El aumento de la competitividad presente y futura
La búsqueda constante del talento humano
La ética y los valores
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