recursos humanos

Contribución de la gestión
de recursos humanos a la
gestión del conocimiento
CARLOS MACÍAS GELABERT, MSc.*

Profesor, Departamento de Ingeniería Industrial, Universidad Central Marta Abreu de Las Villas,
Cuba
gelabert@uclv.edu.cu

ALLAN AGUILERA MARTINEZ, Ph.D.

Profesor, Departamento de Ingeniería Industrial, Universidad Central Marta Abreu de Las Villas,
Cuba
aaguilera@uclv.edu.cuRESUMEN
El artículo tiene como objetivo demostrar la interrelación entre la gestión de recursos humanos y la gestión del conocimiento. Se utilizó una metodología de búsqueda y análisis de las
tendencias actuales abordadas en la literatura, permitiendo establecer los enfoques sobre la
evolución de la gestión de los recursos humanos y la necesidad de un cambio de paradigma;
posteriormente, seabordaron aspectos sobre la gestión del conocimiento y su dimensión humana, estableciéndose direcciones para adecuar la gestión estratégica de recursos humanos
hacia los procesos de gestión del conocimiento. Finalmente, se desarrollaron las conclusiones
a la luz de estas perspectivas teóricas.
Palabras clave. Gestión de recursos humanos; gestión del conocimiento; gestión del capital
humano;economía del conocimiento.

recibido: 07-jul-11, corregido: 30-mar-12 y aceptado: 10-abr-12
Clasificación JEL: M12

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1  Autor para correspondencia. Dirigir a: Departamento de Ingeniería Industrial, Facultad de Ingeniería Industrial
y Turismo Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas, Calle Angel Illance No. 55 A, e/ J. Grau y Veteranos,
Ranchuelo, Villa Clara, CP 53 100, Cuba.estudios gerenciales, Vol. 28, N0. 123, pp. 133-148; abril-junio 2012

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Contribución de la gestión de recursos humanos a la gestión del conocimiento

The contribution of human resource management to the knowledge management
ABSTRACT
This article is aimed at demonstrating the relationship between human resource management
and knowledge management, based on the research and analysis ofcurrent trends found in
the literature. In this way, the approaches to the evolution of human resource management and
the need for a paradigm shift are established. Next, aspects of knowledge management and its
human dimension are addressed, establishing guidelines for bringing the strategic management of human resources in line with knowledge management processes. Lastly, conclusions
arediscussed in light of these theoretical perspectives.
Keywords. Human resource management; knowledge management; human capital management; knowledge-based economy.

Contribuição da gestão de recursos humanos para a gestão do conhecimento
RESUMO
O artigo tem como objetivo demonstrar a inter-relação entre a gestão de recursos humanos e
a gestão do conhecimento. Foi usada uma metodologia de pesquisae análise das tendências
atuais abordadas na literatura, permitindo estabelecer os enfoques sobre a evolução da gestão
dos recursos humanos e a necessidade de uma mudança de paradigma; posteriormente, foram
abordados aspectos sobre a gestão do conhecimento e sua dimensão humana, sendo estabelecidas instruções para adaptar a gestão estratégica dos recursos humanos aos processos de gestão
doconhecimento. Finalmente, foram desenvolvidas conclusões à luz dessas perspectivas teóricas.
Palavras-Chave. Gestão de recursos humanos; gestão do conhecimento; gestão do capital
humano; economia do conhecimento.

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estudios gerenciales, Vol. 28, N0. 123, pp. 133-148; abril-junio 2012

Carlos Macías Gelabert & Allan Aguilera Martinez

Introducción
La popularidad de la gestión delconocimiento ha estado creciendo desde la mitad
de los años noventa y se ha convertido desde
entonces, en una filosofía y herramienta gerencial. El creciente número de publicaciones sobre el tema demuestra su aceptación
en la academia y la industria como una de
las vías para lograr ventajas competitivas en
el dinámico entorno organizacional contemporáneo (Grant, 1996; Hlupic, Pouloudi &...