recursos humanos

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA INACAP
AREA ADMINISTRACION Y NEGOCIOS
TALLER GESTION PERSONAS
Profesora Liliana Tapia Figueroa

APUNTE SOBRE LEGISLACIÓN
LABORAL Y PREVISIONAL

Fuente: Elaborado por Rodrigo Tapia Figueroa, Abogado Laboralista
Adaptado por: Liliana Tapia Figueroa
Valparaíso, agosto 2014

Primera Parte. Introducción. El Contrato de
Trabajo.

1. Introducción
En el presentecurso, distinguiremos tres unidades de estudio: el contrato
individual de trabajo; el contrato colectivo de trabajo y; por último, la normativa
relativa a la previsión social.
Cada cierto avance en el estudio de la normativa laboral, se presentará un
vocabulario de palabras de uso frecuente que ayudaran al estudio de cada unidad.

2. Vocabulario
a. Empleador. La persona natural o jurídicaque utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un
contrato de trabajo.
b. Trabajador. Toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinación y en virtud
de un contrato de trabajo.
c. Trabajador independiente. Aquel que en el ejercicio de la actividad que
se trate no depende de empleador algunoni tiene trabajadores bajo su
dependencia.
d. Empresa. Toda organización de medios personales, materiales o
inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines
económicos,

sociales,

culturales

o

benéficos,

dotada

de

una

individualidad legal determinada.
e. Actos de discriminación. Son las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en motivo deraza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación,
religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen
social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo u ocupación.
f. Acoso sexual. Es aquella acción que atenta contra la dignidad de una
persona, entendiéndose por tal el requerimiento de carácter sexual, que
una personarealiza de manera indebida, por cualquier medio, no
consentido por quien lo recibe y que amenace o perjudique su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.
g. Contrato individual. Es aquel que se celebra entre un empleador y un
trabajador.

h. Contrato colectivo. Es el celebrado por uno o más empleadores con una
o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan paranegociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.
3. Origen y evolución del derecho laboral
Respecto a este tema, ver apuntes de Aspectos Legales.
4. Ámbito de aplicación del Contrato de Trabajo.
En términos generales, el Código del Trabajo se aplica a las relaciones
laborales entre losempleadores y los trabajadores. Además se aplican las leyes
complementarias que digan relación con asuntos laborales.
Sin embargo, el inciso segundo del artículo 1 del Código del Trabajo, señala lo
siguiente: “Estas normas no se aplicaran, sin embargo, a los funcionarios de la
Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional
y del Poder Judicial, ni a los trabajadoresde las empresas o instituciones del
Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación,
siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a
un estatuto especial”.
Sin perjuicio de lo expuesto, se debe tener presente lo siguiente: (i) Que los
trabajadores antes señalados se sujetan a las normas de este Código en los
aspectos o materiasno regulados por sus respectivos estatutos, siempre que no
sean contrarios entre sí y; (ii) Los funcionarios de notarías, archiveros y
conservadores se rigen por las normas del Código del Trabajo.
5. Algunos principios del derecho laboral.
a. El trabajo cumple una función social.
b. Las personas son libres para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor
lícita que ellos elijan.
c. Una...