recursos humanos

ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS

ALUMNA. ALEJANDRA TREVIÑO
MARTINEZ
ACT1 SEMANA 8

INDUCCIÒN
ES

EL PROCEDIMIENTO POR
EL CUAL SE PRESENTE LA
EMPRESA A LOS NUEVOS
EMPLEADOS APARAAYUDARLES A INTEGRARSE AL
MEDIO D ETRABAJO Y TENER
UN NUEVO COMIENZO.

EMPRESA
BIENVENIDA A LA EMPRESA
RECORRIDO POR LA EMPRESA
HABLALE DE TU EMPRESA:
 COMO EMPEZO
 QUIENES LA INTEGRAN
CUALES SON LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA
EMPRESA
 QUE TIPO DE EMPRESA ES.

POLITICAS GENERALES DE LA EMPRESA:

 HORARIO
 DIA,

LUGAR Y HORA DE PAGO
 NORMAS DE SEGURIDAD
 AREAS DESERVICIO PARA EL PERSONAL
 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
 ACTIVIDADES RECREATIVAS DE LA EMPRESA
PRESENTACIONES
 CON

EL SUPERVISOR O JEFE DIRECTO
 CON LOS COMPAÑEROS
 CON LOS SUBORDINADOSCUAL ES SU FINALIDAD
La inducción, denominada también acogida,
Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad
que el trabajador conozca más en detalle la empresa y
sus Funciones, se integre asu puesto de trabajo y al
Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.

AL PUESTO
UBICACIÓN DEL EMPLEADO EN SU PUESTO
DE TRABAJO
 OBJETIVO DEL PUESTO
 LABORES DE CARGO DEL EMPLEADO
COMO ESPERAS QUE EL EMPLEADO
DESEMPEÑE SU TRABAJO
 OTROS PUESTOS CON LOS QUE TIENE
RELACION


OBJETIVO DEL PUESTO
POR QUÈ Y PARA QUE ESTA HECHO ESTE PUESTO.
FUNCIONES DEL PUESTO
ES DECIR, LOS LABORES QUE ESTAN A CARGO DEL EMPLEADO.
DESCRIBE CON CLARIDAD Y MINUCIOSIDAD QUE ES LO QYE VAN A HACER EL
TRABAJADOR Y COMO TIENE QUE HACERLO.
COMO ESPERAS QUE DESEMPEÑE EN EEL TRABAJO
QUESE ESPERA QUE LOGRE CON SU FUNCION DE EMPLEADO.
DEBE HABLARSELE DEL DESEMPEÑO, DE LA RESPONSABILIDAD, EXPLICARLE
COMO DEBE SER SU CONDUCTA Y SU PRESENTACION.
COMO PARTE DEL PROGRAMA DE INDUCCIONDEBE HACERSELE SENTIR AL
NUEVO EMPLEADO QUE SIEMPRE ESTAN LAS PUERTAS ABIERTAS OARA
COMUNICAR CUALQUIER INQUIETUD, PREGUNTAR ALGUNA DUDA O EXPRESAR
ALGUNA INCONFORMIDAD RESPECTO AL TRABAJO....