Recursos Humanos

Definición del termino Recursos Humanos

1. Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, salud, los conocimientos las habilidades, etc.,de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

2. Es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo queinfluyen en la eficacia de los empleados y las organizaciones.

3. Es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. En cierto sentido,todos los gerentes son gerentes de personas porque están involucrados en actividades como reclutamiento, entrevistas, selección y entrenamiento.

Contexto de la Gestión de talento humano
Estáconformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Por unaparte el trabajo consume tiempo considerable para la vida y del esfuerzo de las personas que dependen de él para subsistir y alcanzar el éxito personal. En consecuencia, las personas dependen de lasorganizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individuales. Crecer en la vida y tener éxito casi siempre significa crecer dentro de las organizaciones. Es difícil estableceruna separación entre el comportamiento de las personas y el de las organizaciones.

Qué significa tratar a las personas  como recursos o como socias?
Es considéralos como capital intelectual de laorganización, ya que las personas son las que aportan conocimientos, habilidades, capacidades y lo más importante para la empresa: la inteligencia.

Definición de Gestión de talento humano
1. Es unárea muy sensible a la actividad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional...