Recursos Humanos
Páginas: 2 (316 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
ADMON. DEL RECURSO HUMANO: ENSAYO 1
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SENA
¿Qué hubiese sido del hombre, si la jerarquía de las empresas en la actualidad continuaran pagando asus empleadores por medio del trueque o la comisión que solo un jefe quisiera recompensar? ¿Qué hubiese ocurrido con la vida de los trabajadores que perdían anteriormente extremidades de su cuerpo porhacer un trabajo inseguro e inapropiado para sus propias habilidades? Hoy, aunque orgullosos de los grandes avances que han tenido la ciencia y la tecnología, encontramos profesiones que se preocupan adiario por propiciar seguridad y bienestar al hombre por medio de sí mismo.
El entender al hombre como empleado, miembro de una familia y profesional al mismo tiempo, es uno de los retos quetienen las organizaciones al momento de crear las condiciones apropiadas para que este sea productivo en un puesto de trabajo específico. No obstante las organizaciones a veces se ven limitadas por uncapital que debe ser estratégicamente administrado en toda necesidad que genere mayor cantidad de resultados, para ello la administración de los recursos ha permitido aplicar actividades y funciones paraque lo antes mencionado tenga cumplimiento, como por ejemplo: “utilizar menos recursos para lograr más resultados”.
De la cabeza de una empresa depende la imagen de la misma, pero es del desempeñodel cuerpo que dependerá el éxito de su desarrollo y movimiento para lograr acciones; Se hace necesario para el departamento de recursos humanos hacer visible el apoyo hacia los inferiores y planteara su vez canales comunicativos abiertos entre superiores para permitir que sean respetados sus derechos y propiciar cumplimiento de sus deberes.
Somos un intermediario que evalúa acertadamente alpersonal, para que este se encuentre en el puesto indicado según su conocimiento, sus intereses, habilidades y proyección. Pioneros del cumplimiento de los objetivos estratégicos, administrativos,...
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SENA
¿Qué hubiese sido del hombre, si la jerarquía de las empresas en la actualidad continuaran pagando asus empleadores por medio del trueque o la comisión que solo un jefe quisiera recompensar? ¿Qué hubiese ocurrido con la vida de los trabajadores que perdían anteriormente extremidades de su cuerpo porhacer un trabajo inseguro e inapropiado para sus propias habilidades? Hoy, aunque orgullosos de los grandes avances que han tenido la ciencia y la tecnología, encontramos profesiones que se preocupan adiario por propiciar seguridad y bienestar al hombre por medio de sí mismo.
El entender al hombre como empleado, miembro de una familia y profesional al mismo tiempo, es uno de los retos quetienen las organizaciones al momento de crear las condiciones apropiadas para que este sea productivo en un puesto de trabajo específico. No obstante las organizaciones a veces se ven limitadas por uncapital que debe ser estratégicamente administrado en toda necesidad que genere mayor cantidad de resultados, para ello la administración de los recursos ha permitido aplicar actividades y funciones paraque lo antes mencionado tenga cumplimiento, como por ejemplo: “utilizar menos recursos para lograr más resultados”.
De la cabeza de una empresa depende la imagen de la misma, pero es del desempeñodel cuerpo que dependerá el éxito de su desarrollo y movimiento para lograr acciones; Se hace necesario para el departamento de recursos humanos hacer visible el apoyo hacia los inferiores y planteara su vez canales comunicativos abiertos entre superiores para permitir que sean respetados sus derechos y propiciar cumplimiento de sus deberes.
Somos un intermediario que evalúa acertadamente alpersonal, para que este se encuentre en el puesto indicado según su conocimiento, sus intereses, habilidades y proyección. Pioneros del cumplimiento de los objetivos estratégicos, administrativos,...
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