Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS
ENSAYO

Para iniciar este ejercicio parto de la siguiente idea:
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Los recursos humanos son más importantes que los otros dos,pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.

Una empresa puede constituirse legalmente con una buena inversión económica ytecnológica, con la capacidad de obtener la mejor infraestructura; pero para alcanzar el éxito, la calidad y conquistar los campos económicos debe contar con lo más importante y menos considerado porla parte administrativa, los empleados.
El empleado es la base de la pirámide ya que este maneja el producto de la empresa o la imagen de la misma. Cuando un empleado sin importar el cargo no sesiente bien en su lugar de trabajo, aunque su sueldo sea gratificante no va a dar el 100% de su capacidad laboral es decir que bajara la calidad del servicio lo cual se verá proyectado en una disminuciónde las ganancias, pues al repetir el proceso de producción, entrenar a una nueva persona que se encargue de dicha labor y volver a ganar la confianza del cliente se incurrirá en costos adicionalesque no se encontraban presupuestados y a su vez no se lograran las metas proyectadas con respecto a la satisfacción total en la entrega de un servicio. Es por esto que el departamento de recursoshumanos tiene como finalidad promover el desempeño del individuo en beneficio de sí mismo y de la organización.
A nivel laboral se considera una falencia grave no tener establecido un proceso que permitaconocer el desempeño laboral de cada trabajador , su entorno y demás, es aquí donde dicho departamento juega un papel que es de vital importancia dentro de la entidad. Para esto requiere identificardebilidades, analizar hechos y saber interpretarlos, adoptar medidas aconsejables, revisar y registrar resultados, para así, corregir los defectos y mejorar las metas. No es ético juzgar a un...