RECURSOS HUMANOS

MECANISMO
DE PAGO Y
PERCEPCIONES
EXTRAORDINA
RIAS

CARMITA GOMEZ GUZMAN

EQUIPO
NUMERO
VI

BERTHY HERNANDEZ
MORALES

LICENCIATURA EN
CONTADURIA PUBLICA

6.1 ELABORACION DE NOMINAS
SON REGISTROSDONDE SE
ENCUENTRAN:
-LISTA DE NOMBRES DEL PERSONAL
-NUMERO O CODIGO DEL PERSONAL
-IMPORTE DE DEDUCCIONES Y
DESCUENTOS A APLICAR

6.3 PERCEPCIONES ORDINARIAS
COMPENSACION QUE HACE EL
PATRON O DUEÑO DE LAORGANIZACIÓN A SUS EMPLEADOS
EN DONDE SE RECIBEN LAS
SIGUIENTES DENOMINACIONES:
.SALARIO
.SUELDO
.SALARIO NOMINAL
.SALARIO REAL

6.2 REGISTRO Y CONTROL DE
ASISTENCIA
ES EL REGISTRO DONDE SE
ASIENTAN.ASISTENCIA
.FALTAS
.VACACIONES
.PERMISOS
.INCAPACIDADES
.ALTAS Y BAJAS DEL PERSONAL
6.4 PERCEPCIONES
UNIDAD VI
EXTRAORDINARIAS
MECANISMO
AQUELLAS
DE PAGO Y
RETRIBUCIONES
PERCEPCIONES
EXCEPCIONALES QUEEL
EXTRAORDINAR
PATRON PAGA A SUS
IAS
TRABAJADORES YA SEA
POR TIEMPOS
EXTRAORDINARIOS DE
TRABAJO
-GRATIFICACION POR
DESEMPEÑO
-PREMIO DE
PUNTUALIADAD

6.6 IMPUESTO SOBRE EL

PRODUCTO DEL TRABAJO
SONLAS CONTRIBUCIONES
ESTABLECIDAS EN LA LEY
QUE DEBEN DE PAGAR LAS PF
Y PM QUE SE ENCUENTRAN
EN UNA SITUACIÓN JURÍDICA
O DE HECHO PREVISTA POR LA
MISMA

6.7SEGURIDAD
SOCIAL (CUOTAS AL
IMSS O ISSSTE)DONDE EL PATRÓN AL
EFECTUAR EL PAGO DE
SALARIOS A SUS
TRABAJADORES
DEBERÁ RETENER LAS
CUOTAS QUE ESTAS LE
CORRESPONDAN .

6.8 PARTICIPACION DE UTILIDADES

Participación de los trabajadores en lasutilidades de las empresas
6.9 INCENTIVOS ECONOMICOS Y EN
ESPECIE
 Incentivos Económicos :
Premios :Cuando el contrato de trabajo
establece conceder a los trabajadores
premios por puntualidad
 Bonos obeneficios espontáneos
6.10 VACACIONES Y PRIMAS
VACACIONALES
Las vacaciones pueden entenderse, de
manera genérica, como el tiempo que el
trabajador puede descansar de las
actividades que realiza demanera personal y
subordinada para su patrón, ello con goce de

6.11 LIQUIDACIONES
Momento en que termina la relación laboral, el patrón debe
considerar la causa que da fin a dicha relación.

6.12...