Recursos Humanos

Introducción a la Administración de Recursos Humanos

GUÍA DEL ALUMNO
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUPERIOR E INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA SUBSISTEMA DE UNIVERSIDADES TECNOLÓGICAS COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLÓGICAS
ELABORÓ: GRUPO DE DIRECTORES DE LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN REVISÓ: FECHA DE ENTRADA EN VIGOR: COMISIÓN ACADÉMICA NACIONAL DEL ÁREA DEADMINISTRACIÓN

APROBÓ:

COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLÓGICAS

SEPTIEMBRE 2001

Revisión no. 0.

Fecha de revisión: septiembre, 2001.

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F-CADI-SA-MA-15-GA-A

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Introducción a la Administración de Recursos Humanos

GUÍA DEL ALUMNO
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUPERIOR E INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA SUBSISTEMADE UNIVERSIDADES TECNOLÓGICAS COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLÓGICAS
AÑO 2002

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I. DIRECTORIO DR. REYES TAMES GUERRA SECRETARÍO DE EDUCACIÓN PÚBLICA DR. JULIO RUBIO OCA SUBSECRETARIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR E INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DR. ARTURO NAVA JAIMES COORDINADOR GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLÓGICAS RECONOCIMIENTOS LIC. VERÓNICA HERNÁNDEZ CALVA LIC. VERÓNICATORICES REYES

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS D.R. © 20001 ESTA OBRA, SUS CARACTERÍSTICAS Y DERECHOS SON PROPIEDAD DE LA: COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLÓGICAS (CGUT) FRANCISCO PETRARCA No. 321, COL. CHAPULTEPEC MORALES, MÉXICO D.F. LOS DERECHOS DE PUBLICACIÓN PERTENECEN A LA CGUT. QUEDA PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN PARCIAL O TOTAL POR CUALQUIER MEDIO, SINAUTORIZACIÓN PREVIA Y POR ESCRITO DEL TITULAR DE LOS DERECHOS. ISBN (EN TRÁMITE) IMPRESO EN MÉXICO.

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II. ÍNDICE

CONTENIDO
I. II. III. IV V.

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DIRECTORIO Y RECONOCIMIENTOS ÍNDICE INTRODUCCIÓN DE LA ASIGNATURA DIAGNOSTICO DE CONOCIMIENTOS UNIDADES TEMÁTICAS 1. UNIDAD I. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2. UNIDAD II. LIDERAZGO Y RELACIONESINTERPERSONALES 3. UNIDAD III COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y MOTIVACIÓN 4. UNIDAD IV. PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 5. UNIDAD V. AUDITORIA DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS GLOSARIO REFERENCIAS ANEXOS (FIGURAS, TABLAS, ETC.) 1. Evaluación del curso, taller, materiales. 2. Resultados Finales de evaluación del aprendizaje 3. Respuestas de las prácticas

VI. VII. VIII.

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III. INTRODUCCIÓN DE LA ASIGNATURA

Esta asignatura esta dedicada al área de administración de recursos humanos, el alumno debe conocer la importancia que tiene el personal dentro de una organización y porque se debe administrar de manera diferente a los demás recursos de la empresa. En un inicio el estudiante debe entender el por qué de la necesidad de la teoría del curso.¿Cuál es el soporte teórico de la administración de recursos humanos? ¿Por qué es importante entender las funciones y objetivos de el área de administración de recursos humanos? ¿Cuáles son los temas que comprenden un curso de introducción a la administración de recursos humanos? El conocimiento de estos temas son importantes para el estudiante que incursiona al campo de las relaciones humanas. Elpropósito es entender que para cualquier análisis que pretenda hacerse de la empresa, su organización y sus fines pasa necesariamente por la investigación de las conductas humanas involucradas. El manejo de personal es un subsistema del sistema administrativo. Los objetivos organizacionales de un ente social son hacer frente a las necesidades de bienes y servicios específicos, obtener utilidadespara estos logros y satisfacer la necesidades de todo el personal. El éxito de estos esfuerzos están condicionados en su mayor parte por los esfuerzos de los empleados. Este punto de vista hace énfasis en la importancia de dar el debido reconocimiento a las relaciones humanas y, por consecuencia, es de suma importancia que las actividades administrativas reconozcan al elemento humano, en las...