Recursos Humanos

Lineamientos generales

A.- Todo el personal solicitante, de todos los niveles, deberá ser atendido con respeto a su dignidad humana, independientemente si cumple o no con los requisitos de algún
puesto, de tal forma que se proyecte una buena imagen de nuestra Organización.
B.- Todos los puestos deberán contar además de su descripción, con un perfil de
Requerimientos, capacidades,experiencia, habilidades y características personales
debidamente documentadas.
C.- La Visión de Reclutamiento y Selección estará enfocada no sólo a captar e identificar candidatos que reúnan la habilidad para desempeñar satisfactoriamente su trabajo; además de esto, se identificará su capacidad para desarrollarse y facilidad para integrarse al Grupo en el que colaborarán.
D.- El Jefe del departamentode Recursos Humanos será responsable de realizar y/o coordinar este proceso con apoyo de Reclutamiento y Selección en la identificación de los requerimientos críticos para cada puesto.
E.- Los resultados de la Evaluación de cada candidato son confidenciales, por lo que su control y custodia serán responsabilidad del Jefe del departamento de Recursos Humanos
F.- No deberá contratarse ningunapersona, ya sea permanente o temporal, sin la
existencia de una requisición de personal autorizada, de acuerdo al procedimiento
establecido para ello.
G.- No deberá contratarse ninguna persona, ya sea permanente o temporal, sin que haya aprobado todas las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección.




Política de captación

1. Todo candidato interno o externo estará sujeto a cumplir conel perfil que el puesto
demanda, en base a la importancia de cada uno de ellos.
2. Las vacantes o puestos de nueva creación se tratarán de cubrir en el siguiente orden:
2.1. Con personal interno de la Empresa.
2.2. En último lugar, con fuentes externas, tales como: Bolsa de Trabajo, Escuelas,
Universidades, Asociaciones, Agencias y Anuncios en Periódicos, entre otros.
3. No podráncontratarse familiares de un trabajador activo de cualquier nivel en el mismo Centro de Trabajo, Tienda o Taller o bien en otro ubicado en la misma ciudad.
Por familiar se entiende aquellos que tienen parentesco directo o indirecto: padres,
hermanos, hijos, tíos, primos y sobrinos, así como aquellos que tienen parentesco
político: esposa (o), padres políticos, hijos políticos, hermanos políticos oprimos
políticos.
4. La edad máxima para admitir candidatos externos en puestos Empleados será de 40 años, las excepciones deberán ser autorizadas por la Gerencia de Recursos Humanos de REYPCO.
5. La edad mínima para admitir candidatos externos en puestos Empleados será de 18 años, por lo que está prohibido contratar menores de edad.
6. El Nivel Educativo estará sujeto al perfil que el puesto enparticular demande.
7. Será rechazada aquella persona cuya nacionalidad no sea mexicana, a reserva de que tenga permiso de las autoridades correspondientes para laborar en nuestro país.
8. Será rechazada aquella persona que muestre duda para la Empresa en cuanto a su
madurez, sentido de responsabilidad, moralidad, costumbres, valores o principios
9. El reingreso de una persona a la misma Empresao a REYPCO deberá ser
analizado y aprobado por la Dirección de Recursos Humanos, de tal forma que sólo se
permitirán de acuerdo al análisis mencionado los siguientes casos:
9.1. Personal de planta y eventual reajustado por reestructuración (Por necesidades de
la Empresa y no por necesidades de la persona), siempre y cuando haya tenido un
buen récord en su expediente en todos los aspectos.9.2. Personal de planta y eventual que se separó en forma voluntaria de la
Empresa, siempre y cuando haya tenido un buen récord en su expediente en
todos los aspectos y haya transcurrido un año desde su separación.
10. En caso de reingreso, no se considerará para efecto de antigüedad el (los) período (s)que la persona haya laborado con anterioridad en la empresa.

Política de selección...