Recursos Humanos

“Comportamiento Organizacional en las instituciones educativas”

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
Podemos decir que el comportamiento organizacionales muy importante ya que ayuda en el ámbito social y cultural ya que los líderes o los duelos de las empresas deben motivar y dar apoyo a sus empleados, para que ellos cumplan con sus áreas específicas. y todos cumplir con sus metas trazadas siempre debemos de trabajar con eficiencia y eficacia para poder tener un gran éxito en la vida.
También es importante adquirir herramientas para laclasificación y medición de los distintos niveles de eficiencia y eficacia, se utiliza un plan como la administración de calidad para capacitar al personal siendo una unidad coordinadora. La influencia de la cultura de la gente es importante en el comportamiento organizacional siempre.
La importancia del comportamiento institucional u organizacional de cualquier empresa o entidad de trabajo es teneruna unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, para alcanzar metas comunes, con el propósito de ayudar a lograr que los objetivos que tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional.
Dentro del comportamiento organizacional deben de predominar las siguientes áreas:
• Psicología
• La sociología
• Psicología social
• Ciencia política
• Antropología
•Ciencia política
La cultura ofrece orden, dirección y guía a los miembros de una sociedad en todas las fases de su resolución de problemas humanos. Se necesita una cultura que sea dinámica y gradual, y continuamente se transforma para adecuarse a las necesidades de la sociedad.
La cultura se aprende como parte de la experiencia social. Desde niño debemos aprender para que de grandes se brinde un buenservicio a nuestro entorno, como son nuestros clientes esto se adquiere a través del aprendizaje capacitación.
La importancia del área de recursos humanos también es clave para obtener grandes resultados en el área laboral y social.
El hombre como trabajador mediante su esfuerzo mental y corporal, está dotado de conocimiento y capacidad suficiente para descubrir, perfeccionar, innovar yevolucionar la técnica y la ciencia para el bien o mal de la empresa. Por lo tanto, en ella es fundamental la existencia de un clima de pacífica convivencia en las organizaciones, basada en el espíritu de colaboración, respeto mutuo e integración armoniosa; a través del buen trato, consideración , del reconocimiento de méritos, de las oportunidad del progreso y de la comprensión oportuna , todo elloimplica el estudio de la ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
En educación implica conducir la institución educativa por medio de un conjunto de habilidades directivas que re conceptualicen las formas de pensar y actuar en los diferentes procesos administrativos, pedagógicos, de gestión, curriculares, comunitarios para alcanzar eficacia, eficiencia, del centro escolar.
En el campo educativo, elcomportamiento organizacional adecuado está relacionado con la forma gerencial de los directivos, los cuales deben promover un clima de trabajo armónico para el grupo, permitiendo satisfacer las expectativas y necesidades del personal subalterno, así como de la comunidad.
Cabe señalar que la dirección como función docente administrativa debe incentivar, conducir e influenciar a los empleados dentro dela institución para el logro de los objetivos educacionales. Por otro lado, es de elevada importancia, que el gerente demuestre habilidad humana para trabajar con personas, en el trabajo de equipo, estimulando un ambiente de compromiso con la misión, la visión, los valores de la institución creando un clima y un comportamiento organizacional efectivo, así mismo, generar una conducta humana...