Recursos Humanos

¿Qué es administración de sueldos?
Es una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si seconoce el valor de ese cargo con relación a las demás y también a la situación en el mercado.
Características:
En economía de la empresa se consideran los salarios como precios pagados por el trabajo.Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.
Importancia:
Constituye al centro de las relacionesdel intercambio de las personas y las organizaciones todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y cambio de dinero, lo cual representa el intercambio de unaequivalencia entre derechos y responsabilidades entre el empleado y el empleador.
¿Diferencias entre sueldos y salarios?
Sueldo: son todos los pagos de forma periódica realizados a los trabajadores sobreuna base por hora.
Salarios: son todos los pagos que reciben los trabajadores por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.
¿Qué es política salarial?
Es el conjunto deorientaciones, basadas en estudios y valoraciones, encaminadas a distribuir equivalentemente las cantidades presupuestadas para retribuir al personal en un periodo del tiempo determinado, de acuerdocon meritos y eficacia de cada uno.
Características:
1) Proporciona una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignados.
2) Motivay estimula a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento.

Importancia:
La importancia radica en que los empleados son remunerados de acuerdo con el cargo que ocupan, sudesempeño y dedicación; atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos solicitados, hacer que los trabajadores acepten el sistema de retribución de la compañía y  mantener el equilibrio...