Recursos Humanos

IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO.

A mediados del siglo XIVIII nació la teoría del comportamiento humano, como un instrumento que permite al hombre conocer su situación, comprender a los demás para de esta manera convivir mejor en el medio socio-ambiental en que cada ser humano le toca vivir.

Desde el experimento de 1930 de Joseph Hawthon, se ha demostrado que todointento por mejorar las relaciones humanas con nuestros semejantes dan como resultado que el hombre logre en el medio circunstante una mejor situación, posición y desarrollo socio-económico, político y humano.

COMO ESTÁ CONSTITUIDO EL COMPORTAMIENTO HUMANO?

Está constituido por un sin número de técnicas psicológicas, sociológicas y organizacionales cuyo objetivo primordial es el de mejorar elclima social e individual de la empresa, para lo cual debe considerarse las características y circunstancias de nuestra sociedad y de nuestras organizaciones institucionales o empresariales.

FUNDAMENTOS BÁSICOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

La conducta humana se moviliza en función de necesidades y satisfacciones para lo cual se necesita un campo de aplicación y dentro del cual las relacioneshumanas se convierten en una ciencia con un vasto campo de aplicación en todo lo que tiene que ver con el ser humano.

CAMPOS DE APLICACIÓN:


Deporte
LA FAMILIA
Política
Negocios
Viajes


Estudios
LA EMPRESA
Transporte Relaciones SocialesTrabajos
Clubes

LA COMUNIDAD

Iglesia
Servicios comunitarios
Distracciones


DEFINICIÓN DE LAS RELACIONES HUMANAS

Es un arte y una Ciencia Que estudia como un individuo o una institución, puede relacionarse y existir como otras personas u otras instituciones.

Las relaciones humanas son actividades de unaindustria, corporación, sindicatos, gobiernos, y cualquier organización para poder crear y mantener relaciones sanas y productivas, con públicos especiales tales como: clientes, empleados, accionistas, trabajadores, público consumidor, y seres humanos en general.

CIENCIAS QUE CONTRIBUYEN AL COMPORTAMIENTO HUMANO.

Al comportamiento humano se lo considera como una ciencia que estudia elcomportamiento del hombre u su constante interacción con la sociedad.

Las ciencias que dan sustento científico a este concepto son las siguientes:
Biología, economía, psicología, sociología, antropología, estadística y comunicación.

PRINCIPIOS GENERALES DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

1.- Recordar siempre que cada individuo tiene su propia personalidad y actual de acuerdo a ella.

2.- La forma comocada uno se comporta está condicionado al ambiente en el que se desenvuelve y vive.

3.- Siempre antes de tomar una decisión importante se hace necesario consultar con las personas relacionadas con la medida que se va a tomar

4.- El comportamiento no debe ser solo racional, si no también debe tener dosis de sentimiento y humanismo

5.- Interesarse permanentemente por todas las personasque estén dentro del entorno de su empresa y del entorno de sus trabajadores.

6.- Siempre es interesante tomar en consideración la opinión de los demás.

7.- Estar siempre dispuestos a prestar servicio y colaboración.

8.- La amabilidad y la deben sus normas comprendidas dentro de la empresas.

9.- Conocer mejor a las personas que colaboran dentro de la empresa es de mucho significadodentro de la misma.

FINES DEL COMPORTAMIENTO HUMANO.

1.- Permite que cada sujeto logre por medio del trabajo obtener sus objetivos satisfaciendo sus necesidades individuales.

2.- El personal que labora en una empresa debe estar interrelacionado con la conducta de cada uno de ellos para lograr los objetivos que se requieren dentro de la empresa.

3.- Que cada persona tenga suficientes...