Recursos Humanos
Páginas: 2 (358 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2015
sentación del Máster en Dirección de Recursos Humanos
Hoy en día la Dirección de Recursos Humanos debe afrontar muchos retos. La función de Recursos Humanos puede abordarlos desde muchasperspectivas. Este curso pretende mostrar todas estas posibilidades y ofrecerte una visión global para poder dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. Una de las fórmulas que seguiremos será mostrarcómo el desarrollo del talento y la interiorización del cambio harán que las organizaciones crezcan.
El Director de Recursos Humanos debe ser capaz de liderar un departamento interconectado con todaslas actividades de negocio de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas alineadas con la visión estratégica de la empresa y, a la vez, debe adaptarse, de manera continuaa los cambios del entorno.
En OBS Online Business School te mostraremos las herramientas y te formaremos para llegar a ser un directivo de recursos humanos preparado para detectar el talento dentrode la propia organización, seleccionar nuevos que se incorporen a la empresa y, sobre todo, aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. Así como, capacitarte para adoptar el rol deconsultor interno de la organización para desarrollar a las personas de su entorno que tomarán decisiones operativas. Como Director de Recursos Humanos no estarás solo y te expondremos las distintasherramientas de gestión para saber usarlas y contratar a los consultores especialistas en algún aspecto de Recursos Humanos.
En el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanosde OBS desarrollamos los conocimientos técnicos esenciales que debes dominar como responsable del Departamento, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que te permitirán gestionar con éxito el equipo depersonas.
El programa contribuye a que configures las líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas:
El propio rol de gestor de personas de la empresa,...
Hoy en día la Dirección de Recursos Humanos debe afrontar muchos retos. La función de Recursos Humanos puede abordarlos desde muchasperspectivas. Este curso pretende mostrar todas estas posibilidades y ofrecerte una visión global para poder dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. Una de las fórmulas que seguiremos será mostrarcómo el desarrollo del talento y la interiorización del cambio harán que las organizaciones crezcan.
El Director de Recursos Humanos debe ser capaz de liderar un departamento interconectado con todaslas actividades de negocio de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas alineadas con la visión estratégica de la empresa y, a la vez, debe adaptarse, de manera continuaa los cambios del entorno.
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El programa contribuye a que configures las líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas:
El propio rol de gestor de personas de la empresa,...
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