Recursos Humanos
Páginas: 4 (827 palabras)
Publicado: 9 de enero de 2013
Poniendo los Motores en Marcha
1. ¿Cuál es la diferencia entre educación y capacitación?
La Educación, a diferencia de la Capacitación, se orienta al desarrollo integral del individuo y através del proceso del aprendizaje conseguir a completar su madurez.
La Educación es un proceso el que le permite a la persona asimilar y desarrollar sus propios conocimientos, habilidades yactitudes con el propósito de que la persona adquiera la capacidad de analizar para luego resolver los problemas.
En cambio la capacitación se orienta a desarrollar habilidades específicas de la personalas que son observables a corto y mediano plazo por medio de acciones concretas. Es un esfuerzo planificado y sistemático para desarrollar o modificar las habilidades, conocimientos y actitudes quetienen los sujetos sociales a través de una experiencia la que puede ser o no aplicada en su tarea laboral.
Es importante tener el conocimiento de que la capacitación mide sus resultados a corto ymediano plazo, a diferencia de la educación , ya que puede ser medida a largo plazo.
2. ¿Cómo se relaciona la estrategia de RRHH con la capacitación?
El área o departamento de RR.HH visualizalas necesidades o inquietudes que posee la organización, las mismas son o tratan de ser resueltas a través del área de capacitación quien permitirá a los miembros de la organización efectuarcursos de capacitación a fin de enriquecer sus habilidades, conocimientos y actitudes, mediante el proceso de enseñanza – aprendizaje. Dicho proceso esta orientado al progreso individual para luego ensu conjunto lograr el progreso organizacional, objetivo estratégico de toda organización.
3. ¿Cuál es la diferencia entre cada teoría del aprendizaje?
Las teoría que se especifican acontinuación se fundamentan a partir de investigar el aprendizaje y desarrollo que poseen las personas y se diferencian unas de otras de acuerdo a las técnicas o métodos de aprendizaje y evaluación....
1. ¿Cuál es la diferencia entre educación y capacitación?
La Educación, a diferencia de la Capacitación, se orienta al desarrollo integral del individuo y através del proceso del aprendizaje conseguir a completar su madurez.
La Educación es un proceso el que le permite a la persona asimilar y desarrollar sus propios conocimientos, habilidades yactitudes con el propósito de que la persona adquiera la capacidad de analizar para luego resolver los problemas.
En cambio la capacitación se orienta a desarrollar habilidades específicas de la personalas que son observables a corto y mediano plazo por medio de acciones concretas. Es un esfuerzo planificado y sistemático para desarrollar o modificar las habilidades, conocimientos y actitudes quetienen los sujetos sociales a través de una experiencia la que puede ser o no aplicada en su tarea laboral.
Es importante tener el conocimiento de que la capacitación mide sus resultados a corto ymediano plazo, a diferencia de la educación , ya que puede ser medida a largo plazo.
2. ¿Cómo se relaciona la estrategia de RRHH con la capacitación?
El área o departamento de RR.HH visualizalas necesidades o inquietudes que posee la organización, las mismas son o tratan de ser resueltas a través del área de capacitación quien permitirá a los miembros de la organización efectuarcursos de capacitación a fin de enriquecer sus habilidades, conocimientos y actitudes, mediante el proceso de enseñanza – aprendizaje. Dicho proceso esta orientado al progreso individual para luego ensu conjunto lograr el progreso organizacional, objetivo estratégico de toda organización.
3. ¿Cuál es la diferencia entre cada teoría del aprendizaje?
Las teoría que se especifican acontinuación se fundamentan a partir de investigar el aprendizaje y desarrollo que poseen las personas y se diferencian unas de otras de acuerdo a las técnicas o métodos de aprendizaje y evaluación....
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