Recursos Humanos

Páginas: 3 (539 palabras) Publicado: 18 de marzo de 2015




Universidad Mesoamericana
Licenciatura en Mercadotecnia y Publicidad
Administración de Recursos Humanos
Lda.: Lorena Díaz
Quetzaltenango.







Nilser Yalil García Castillo
Carné: 201209018Contenido:

Formato de requerimiento con datos específicos para un asistente mercadeo.
Anuncios de periódicos, plaza asistente de mercadeo.
Recortes de periódicos, anunciosde reclutamiento de personal.
Currículum vitae.












Fecha: 11/02/2015









Introducción


El tema Administración de Recursos Humanos, se enfoca y esta formado por grupos u organizacionesde personas, esto aplicado en distintas empresas con misiones y visiones muy propias a su naturaleza empresarial. El poder administrar a las personas de forma correcta es poder llevar este éxito ala propia empresa, si nuestros colaboradores se sienten en un ambiente agradable, pertenecientes de algo, esa energía positiva se transmitirá a sus puestos laborales para un resultado mas quepositivo, claro que para poder realizar esto con eficacia las organizaciones están obligados a crear sistemas cada vez mas modernos formado de actividades coordinadas de dos o más personas el cual puedandesempeñar sus destrezas, habilidades a poder alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta persona y social que pueda cubrir sus necesidades.

En este trabajo se podrá observar ejemplosbásicamente de herramientas de reclutamiento para atraer y hacer que las personas que cuentan con habilidades, aptitudes y aspiraciones para trabajar busquen el trabajo más apropiado a sus capacidades yque, de igual modo, la empresa que lo busque logre encontrarlo.


Es muy importante reconocer la importancia que posee en la actualidad, la buena administración de recursos humanos y conocer encierta medida la complejidad que pudiera poseer en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.



























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