RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS
Política
Regla
1. El proceso de reclutamiento debe estar basado en el requerimiento específico de trabajo y autorizado por la empresa.
2. Si este no se autoriza no se llevara acabo el proceso de reclutamiento

3. El reclutamiento debe administrarse en forma centralizada por el gerente de área

4. Si el gerente de área no administra de forma adecuada el reclutamiento no sellevara acabo


5. De la calidad de las fuentes de reclutamiento depende en gran medida que se consiga el personal adecuado para nuestra empresa
6. Si

7. Se debe procurar tener personal de la regiónde donde está ubicada la empresa



8. El reclutamiento externo se empleara cuando la vacante no pueda ser cubierta por un candidato interno

9. Las entrevistas de selección deberán ser aplicadasdirectamente por los jefes o directores quienes solicitan cubrir la vacante

10. El director de recursos humanos es responsable de elevar el contrato individual de trabajo y entregar copia respectivaal empleado

11. El director de recursos humanos es responsable de realizar los tramites de afiliación del empleado al sistema de seguridad del IMSS e INFONAVIT

12. Notificar permanentemente aljefe de finanzas la contratación definitiva del personal para proceder a ingresarla a la nomina interbancaria

13. Proporcionar al personal administrativo de nuevos ingresos 15 días de capacitación14. El proceso de capacitación deberá desarrollarse en el área administrativa donde se deberá cubrir la vacante

15. El departamento de recursos humanos promoverá que las contrataciones de susprofesionales se realicen mediante contratos indefinidos y estables.



16. Homogeneizar las condiciones laborales y los beneficios obtenidos por los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo.

17.Favorecer la contratación de empleados de excluidos y de personas con distintas capacidades.

18. Favorecer el acceso de los jóvenes a su primer empleo

19. Todas las solicitudes externas que...